形式和薪酬制度

当员工执行劳动合同签订后的任何工作，他并没有做免费的，但对某些经济回报。 付款义务是按时，足额向法律规定的用人单位。

形式和包括雇主成本的一篇文章中的报酬系统包括：

1. 工资，这是直接与员工在工作过程中的参与相连。
2. 税收和有关使用劳动力资源的费用。
3. 付款和假期，和节假日。
4. 成本是企业自愿承担。

类型，形式和 薪酬体系 是由市场和非市场因素的影响。 后者包括国家工资的规定，工会的影响，他们与雇主的关系。

为了影响在企业的形式和薪酬制度的市场因素包括：

• 公用事业工人向雇主（它是由所带来的特定员工，并且去给它的费用后实际收益之间的比例确定）;
• 对于特定类型的劳动力的需求;
• 更换活劳动，电力设备的能力;
• 价格服务的波动，商品（他们的成长会导致更高的支付和下降 - 相反）。

具体形式和薪酬制度是由确定的 集体协议。 此外，它影响着他们收养的地方性法规。 集体协议，并同意解决以下问题：

• 工资指数化 ;
• 测定形式和支付系统的;
• 日期，地点和程序支付工资的;
• 键入计算表;
• 劳动法规 ;
• 设定时间来计算平均工资;
• 增加，由国家提供的保证遵守。

个别协议的雇员和雇主之间签订，通常补充了国家，集体和地方采用的标准。 但是，它可以发挥的情况下至关重要的作用，其中管理人员仿佛他们已经进入了合同没有从预算中获得资金，以及宗教组织或个人。

当计算的工资是考虑到 生产力 的员工。 该指标的基础上区分两种形式和报酬的系统：

1. 基于时间的，在这种评价的主要标准是在工作，是否符合其标准花费的劳动时间。
2. 计件支付，在充电过程中的补丁是考虑到已提供完成的工作数量，制造的产品或服务。

在正常时间的工资工资累积量直接取决于工资率，这是每单位设定的时间实际花费。

通常jobprice计算更简单 - 价格，通过以此为基础，再乘以已生产的产品的数量。 速度取决于放电，生成规则或时间的操作。

在现代实践中，我们发现，这两种形式的组合。

当付出时间加奖金的工资率和溢价取决于该计划的实施用于生产大量高品质的产品，材料和原材料成本，所有的承诺的落实在合同中列明。

当通过性能，特别是对于超出了没有结婚，节省材料，获得新的技能，以前建立的标准保费补充计件奖金固定工资支付。

当该块的支付工资的不每单位电荷的输出，以及用于整个活动范围。

所有现有方法 的报酬 ，我们建立劳动立法和包含劳动法的规范其他法律行为的基础上。