工作簿：如何获得？ 规则发布和存储工作手册

工作簿的员工 - 是主要的文件证明自己就业的事实。 它包含的劳动功能，职称，奖惩措施，以及产生的原因和终止的情况下，履行地点的信息。 幸福感形成，这份文件给出了一个人，领取养老金凭证的权利。

工作簿：如何获取并填写

立法规定只有两个理由发出劳动书：那些谁第一个开始进行工作的功能，如果谁希望在丢失或损坏原有的情况下，该文件的副本。

只有雇主或公司的负责人授权的人，有权签发劳动书籍的权利。 去上班，一个人必须通知他需要一个工作簿的雇主。 如何获取这一重要文件？ 员工必须写在他的引渡的声明（表示为缺乏劳动力的原因），在其上，将工作企业的人事部门。

发行当文件充满了它的封面，并计数的第一份工作。 当雇员进行就业的历史，它的价格是从他第一次工资中扣除。 这是在劳动部的有关决定表示。 劳动书，其价格在175-180卢布的范围内变化，可以（其值是相同的）被提供有一个衬垫。

在未来，接下来的每一个企业的人力资源专业人士做出新的录音文件：就业，晋升，调职或解雇。

什么是工作经历？

文档的外观 - 一本书，硬覆盖，其中描绘了俄罗斯联邦国徽，越柔软的床单。 还有一些缝纫到文档时，它的所有叶子潦草插入。

一个空白的就业记录是指严格的问责制的文件，该公司购买，并在一个锁着的保险柜放。

然而，采取了同样的安全措施填充存储和劳动书籍员工服用。

填写文件将在人事部门或员工履行类似职责的员工。 如果公司规模不大，保持工作的书籍，他携带了头。 每一个工作的公民应该知道，没有人做出文档中的任何条目，恕不另行通知。 劳动力的所有者必须收到书面通知。

会计

所有的空白，并已完成的文档的操作都记录在册帐户的劳工运动的书籍的，将它们插入。 指定一个谁发的文件，以及这种情况的原因的名称（缺工，丢失或需要，因为破损的进行更换）。

在雇员的手射击时只能工作簿（填充）的发放。 在所有其他情况下，人事部门提供了从相关网页的提取物。

俄罗斯立法提供了关于如何工作的书应该发出，如何获取文档以及如何制定自己的纪录指导。 一些规则和条例都包含在劳动部的规定。 然而，最宽敞，完全操作程序规定指令就业记录，应在其活动的人事部门全体员工进行指导。

除其他事项外，它表示这些类型的信用卡和借记卡账户和书籍。

劳动任命

一个正确完成的工作簿，其中本地就业的人，他的教育，技能和经验的基础数据，相当大的价值。 这份文件不仅是存在足够的资历，这是在养老证书的设计中很重要的一个证明，也是作为人类劳动所取得的成就雄辩地说明。 这是公认的，经常在面试过程中使用的很多企业的负责人。

随着简历，他们可能会要求申请人提供副本， 提取从工作的书籍。 自己这些数据说话，并说明胜过任何言语更好的人适合以取代具体的职位。

这反映在工作簿？

在工作文件一定携带以下资料：

1. 入场工作，指示具体位置。
2. 日期和事实，即转移到不同的部门。
3. 促销或从中撤出。
4. 对员工的状态变化数据：改变对期货合约 开口合同， 翻译人员兼职工作在美国。
5. 发生了推广。
6. 处罚和那名被开除的理由处罚。
7. 日期，事实和解雇的原因。

保持多元化的就业记录

在员工进行在业余时间工厂的任何工作的情况下，他被认为是多元的。 他的工作是在工作的主要地方人事部门。

法律没有规定用人单位制定工作文件中此类活动的记录，这是留给员工的自由裁量权。 这不要紧，合并的问题的种类（内部或外部）。

员工的工作簿可以扩展事件的附加条目，一个人将带来基础性的工作证明书，证明他的就业实际上同时的地方。 在这个文件的基础上，从劳动和秩序的头所有者的应用程序，人事部门的员工必须做出所需的条目的权利。

如何及发行时的工作记录（RF）？

当一个人需要工作，并填补了劳动书，他被要求提供：

• 身份证明文件（护照）。
• 一个文件，确认对教育的数据（文凭，证书，证书）。 如果有就业记录的首要问题，这些文件作为填充封页上的基础。
• 如果员工出席了提高资质等级承担的课程，它应该由相应的证书陪同。
• 需要服兵役的公民出示军人身份证。
• 婚姻的文件，如果它充当了名称变更的基础。

俄罗斯联邦的立法决定在此期间，雇主有义务在工作簿实际上反映他的下属就业期。 他预留之日起五个天，当员工开始履行自己的职责。

在这种情况下被破坏，并引入记录被延迟的情况下，用人单位与威胁的法律后果。 行为相关的所有类别的工人劳动的业务书籍，甚至那些谁是未满18岁。

随着劳动法，已经达到了14岁之后，正式就业的权利。 当然，对于这样的员工是与工作时间和工作量优惠条件。 此外，用人单位不得采取在一个十几岁的工作没有他的父母或监护人的书面同意。

可能是什么做的基础 工作记录？

如上面已经提到，填补了网络工作的员工所需的基本文件（护照，教育和培训的信息）。 这是必要的，以封面柱填写正确，并尽可能充分，无语法错误的专有名称。

如果员工进入公司，并带来完成劳务，人事部门员工的行为由头部发出订单的基础上（比如招聘，调任，晋升或解雇）。

7天提供给文档接收或工人的运动，并在解雇工作记录卡上的天发出发出订单时的事实。

该信息的措辞订立劳动

作为一项规则，关于起因和某些动作的情况下的详细信息中的头部（例如，试用期的存在和持续时间）的顺序设置了精确。 此信息不传输到工作簿一字不差。

相反，从人事部门的员工所期望的最简洁和最广阔的语言。 指令包括一些短语甚至样品：

• 接受（已批准）的位置。
• 转移（翻译）另一份工作。
• 合格的雇员分配一个特定的水平或排出 速率调度。
• 分配奖励或鼓励。
• 员工被开除（开除）与连接...

这意味着，维护工作本本仅提供了理由记录，它的序列号和订单日期的指示。

语法方面

根据立法所规定的规则和条例，编号和日期就业记录只应阿拉伯数字。

当人们谈论的编号，可以理解，第一项是被别人做过的一个。 当员工退休，并通过其对未来风险的文件，人事部门员工继续枚举记录，不与第一个问题开始。

缩写和条件不允许例外只能是传统的缩写。

制作条目时纠正错误的过程

当文件充满了谁有语法或语义错误的风险的人。 其原因可能是使用不可靠的来源（过时的数据或不完整的数据），以及各种拼写错误和机械滑动。

在这种情况下，手动提供纠错的几种方法：

1. 在工作簿错误是由交叉出错误的单词和新的行的写入的上方或下方修正。
2. 存储应该取消一个包含错误的记录。

在员工已经改变了他的名字或获得新职业的情况下，人事部门的一名雇员应该改变工作簿的扉页上的数据。 对于此第一种方法，并在后盖侧（内侧）可以被施加到操作中的新条目。

当修正指示文件，这是基于变化的类型和数量，那么谁做的记录，体征的人，并把公司印章。

记录消除可以在已经存在错误或找到在上面列出的信息不准确的情况下是需要的。 校正如下：

1. 做正确的信息。
2. 数字和日期了。
3. 执行强制措施：表示该记录数...应被视为无效。
4. 重复订单号，旁边是不正确的条目。

知道了这样一个工作簿，如何获得并保持这个文件，以及意识到的 雇员和雇主的权利和义务， 每个人必须遵守的规则和条例。 这相当于他的利益作为一个公民，符合法规的要求。