如何计算产假

在该法令的到来预期工作的妈妈总是很有趣知道如何计算产假。 毕竟，金融部件将成为母亲，谁将会被迫中断他们的工作活动，为孩子的出生和教养非常重要的。 要了解如何计算产假请提前与管理在特定情况下支付的劳动立法，以熟悉。

保证在怀孕和分娩的情况下，在收到款项的主要条款是俄罗斯联邦的劳工法。 特别是，第255条规定的孕妇给予 女人的权利 ，以产假假期。 这个节日通常被称为法令，伴随着支付津贴，由雇主支持性文件的基础上传递的 - 医疗证，在孕妇的观测地点在咨询发行。 付款是在假期开始妊娠30周，一旦后作 - 一次性计整个期间。 由于产妇是难以计算的，它是必要审查现行法律的主要条款。 他们的知识，以避免以后的误解和误传。 除了知道如何计算产假，孕妇可以在等待期间，诞生和未来宝宝的养育想提前预算。

计算根据某些方案进行。 但在任何情况下，是一个原则问题，如何计算产假：乘以平均每天收入期间休假的天数。

如果到2012年经营计算的双重方案，根据该妇女有权选择计算每日平均收入（去年或过去的两年中）时已经考虑到期间的权利，然后在2012年1月开始考虑到过去两年。 在这种情况下，支出可能会比那些谁没有时间来保存两年的经验，以及谁出来的第一个孩子的法令之一，期待第二个孩子的妇女低得多。 众多的治疗引起了立法的修订工作。 其结果是，未来dekretnitsy可以指望得到付款，和以前一样，通过两个方案。

如何计算产妇 在旧的计划？

到2012年12月31日，旧的计算方案允许包括在工作的最后一年的收入。 如果你选择了旧方案，如何计算产假，女人不得不写信给会计部门与使用联邦法律的旧版本（编号为255-FZ）的请求。

随着这种情况下，会计决定了过去一年的所有好处，保险缴费工作的平均利润，以除外 计入带薪休假 期间的业务人次和薪水。

计算下一个程序 - 所有的工作日进行计数，计算出的钱由雇主支付的金额，从其中的度假和旅游的好处。 然后，收入总量由所有工作日的总和除以。 对于最终的量平坦的 平均每日收益 乘以产假天数（在140天期间的标准计算）。

如何在新计划下计算产假？

在女人的情况下希望根据联邦法律№255的新版计算产假，声明不应该写的，因为这种类型的计算是自动进行的。 在计算的情况下， 生育津贴以新的方式，所有的收入在过去的2年的总和，还包括假日薪酬，由天数（730日历），再乘以140（休假的天数）。

此外，也可以选择一个会计期间。 例如，如果护理的女性在2010年休假的第一个孩子，它可以选择会计期间2008-2009。 对于这种需要编写一个应用到会计部门。

什么是 生育的计算 将在2013年？

考虑到国家杜马通过了修订，新方案将完全有效的工作从2013年1月。 然而，新的方案中，妇女的利益都考虑在内来计算：从注册期将被删除产假，产假，病假天的日子里，留下照顾年龄较大的孩子，照顾残疾儿童，以及妇女有薪解放的日子（全或部分地）。 因此，在此期间，工人仅收到有限益处的期间，不完整的薪水将不被包括在计算的平均工资。

专家们预计，联邦法律№255，在妇女的利益采取的新版本的修订，以更好地保护经济的孕妇。