如何找到程序员

职业程序员在世界各地越来越受欢迎，难怪-电子的量越来越大，程序都需要在人类生活的几乎所有领域。 程序员的工作质量取决于很多事业的成败。 搜索引擎查询“查找程序员......”一直具有较高的频率。 那么怎么 这个程序员 找？

方法是不是真的有很多：

1. 通过朋友的独立自由搜索，并通过使用搜索引擎，社交网站，免费的简历数据库，消息参与者的分析，专题论坛和博客等互联网
2. 使用商业数据库摘要独立搜索。
3. 联系招聘机构。

考虑每种方法的利弊，找到一个程序员。

头号我们的名单上 - 一个免费搜索。 免费的，当然，这种方法的主要优点。 为什么要付的钱时，你可以找到一个礼物呢？！ 然而，这个 长处 这种方法和结束。 而缺点如下：迄今为止获得专家的最具代表性的数据库恢复 - 一个额外的费用。 由于严重的IT专家通常不倾向于把时间花在对二次免费资源和社会网络简历的帖子，其中不乏有专门的简历上付费访问招聘网站。 所以，如果你需要一个程序员技能和专业知识匮乏，那么这个人你是免费的资源不能被发现。

我们现在第二种方式搜索 - 支付基地的简历。 在互联网上有许多在线招聘机构。 还有很多更容易找到一个程序员到相应的配置文件。 然而，立即引发你会如何评价你的真正的竞争对手的竞争力的问题？ 当然，如果你已经有合格的IT专业人员的状态，他们将能够决定另一个程序员的水平（顺便说一下，他们可能会拒绝害怕竞争的最佳人选）。 如果你有一个公司没有其他的程序员？ （假设你发展你的项目只需要一个软件开发人员，你正在寻找）。 在这种情况下，你可以很容易犯了一个错误，如果你自己不是这方面的专家。

我们现在来的专业人才第三源 - 劳务公司，现在dovolno得多。 当然，职业介绍服务的成本会高于单纯从支付恢复数据库的成本数据较多，但在这种情况下，你将不仅需要提供所需要的专家，而且还进行了专业能力水平的充分评估。 这是理想的。 但现实的情况是，最有可能的，招聘机构将无法评估程序员的资格。 为什么呢？ 因为专业可以在同一个专业领域的评估只是一个专业，即 程序员。 而在职业介绍机构，即使他们述说自己的IT专业，务实的工作不是程序员，和招聘人员谁是熟悉的最佳理论编程（例如，它可能是一个毕业院校与IT专业化）。

最好的选择 - 以解决在一个专门的招聘机构在IT领域的专家的定性选择。 参与的专业程序员的选择，例如HR-机构，Gorenburgov IT人才招聘，不只是“关闭位置”，而且还作出评估 的专业能力 的软件开发者。 因此，如果你想节省寻找一个优秀的程序员在时间，神经和其他资源 - 找专业人员处理。