在工作簿作为一个问题的插入？ 在工作簿中插入：样品

工作簿 - 是为工龄的计算中最重要的文件。 在某些情况下，由于作业的频繁变化可能导致本文件的主要页面。 因此，要继续考虑到资历缝 衬垫在工作簿。 如何使 这个文件呢？ 我在哪里可以买到，什么是插入空白的基本原则是什么？

什么法律上说

在劳动插入空白的执行和管理是由俄罗斯政府的分辨率数255第五节规定。 该文件规定的基准，灌装，储存，插入一个一般顺序，原则上不从设计和做工书籍本身的行为不同。

换句话说，衬垫工作完全相同的文件，以及劳动和接管所有的立法规范。 但插入 - 工作的延续，而这个因素必须加以考虑。

为什么需要衬垫

在其公民的心脏有足够的整个工作时间和工作的书。 毕竟，关于工作的信息已经分配的文件二十圈。 但情况是不同的，工作活动都不同。

例如，你可以工作，你的生活，以一个公司，但它会与劳动完全画。 并与各部门，职业发展，并结合T的可能性之间的职位之间传输大量连接。N.所有这些事实应在文件中体现。

按照法律规定，劳动本书可以只在一个副本或损坏或丢失的情况下可能会重复。 但在与有关工作的信息相对应的区域结束，你不能开始新的职业生涯，衬垫，这将继续资历员工的计算。

如何使在工作簿中插入，这将在以后考虑。

描述

由联邦法律225号批准，并有其自身的特点相对于最用工备案文件的形式。

该插入件还具有一个盖片，这应该在有关雇员的信息被反射，变成记录有关工作（9匝）和上rewardings（8匝）输入数据的信息。

根据订单财经№117H，衬里和劳动必须有一个全息图，显示出高度的文档安全的。 但到目前为止，该全息图是不需要的扭矩，所以它的应用 - 专雇主的解决方案。

下面是在工作簿（官方文件的样本）的衬里。

不工作

劳动法明确规定劳动力的使用，将它们插入。 如果劳动本身有效，怎么样的刀片？

按照基本规则和指令完成和维护劳动和衬垫的形式，后者没有法律效力，没有就业记录，更应如此，以显示它在工作地点的员工是无权的。

考虑到劳动法，用人单位或授权不得如果雇员让他们只能插入执行以下操作的人：

1. 要注册公民的工作。
2. 拒绝来自工作的员工。
3. 要写入生产的文件。
4. 执行其他操作。

内容衬在工作簿，以及考虑到文档只能当它在劳动的形式被缝制，并且文档应该张贴，说起他的注册使用。

购买

空白插入，以及劳工，应该购买该组织的直接负责人。 用人单位不能：

• 从雇员采取清洁衬垫;
• 要求给自己买的文档。

每个经理都知道，内衬 - 严格的问责制的文件。 因此，有可能只从授权销售衬里和劳务公司购买。 卖文具垫和劳动组织，必须有执照等证件，确认了这些活动的权力。

继收购刀片应存入会计部门，其中每个表格上的数据在账本中输入，然后将它们发出的收据，人事部门。 刀片的发行是按照规则制成。 雇主有权发布插件形式的权利：

• 免费，而采取对自己负责的采购成本;
• 驭，按比例的是，已经花费了这份文件。

如果衬垫，以填补其价格上涨的时候，用人单位无权收取员工更高的成本比他为此付出了具体形式。

其次，考虑内衬是如何在工作簿，如何安排根据规则，以及如何避免常见错误文档缝制。

条款缝制

这些谁没有经历过劳动的延续，可能想知道这是什么意思“在工作簿缝衬垫”？ 如何正确地作出这个过程中，在未来有没有问题，并没有纠正？

员工人事部门或直接雇主必须独立保证插入物连接到劳动。 插入空白发生在几个阶段：

1. HR人员应该作出这样的发出衬垫就业形式的第一页上的说明。 围绕这一关口应该开系列，并插入的数目与被在包装说明书所列标志重合。
2. 在扉页填写应只对必须提供员工组织的文件。 的信息进入衬垫的日期可以与设备组中的日期一致。 在工作簿就业必须符合填补这一文件的一般算法插入间隙。
3. 插入直达班轮。 这应该及时进行，以避免不同的处罚。

如何缝衬垫劳动力固定的规则，没有，但在实践中，经验丰富的员工人事部门证明，下面的算法是最合适的：

• 劳动应该是最后页和封面之间打开;
• 插入要在中间开;
• 锥子员工做了一些孔：在衬里和工作簿中的;
• 用针和线光源文件装订，以及线程必须留在衬垫。

如何使在工作簿中插入？ 照片很好的例子，可以看到下面。

大误区

如何在没有错误的工作记录内胆？ 不要让他们。 而对于这一点，你需要知道的眼线一些重要的细微差别：

1. 您可以无缝的形式来填补它。 该结果可能是对文件的标题页中的信息会有所不同。 如果发生这种情况，该员工将被要求分离的形式并进行更正。 在这种情况下，如果形式被打破，你必须制定的这个事实的陈述，并摧毁它。
2. 这是不可接受撕下形式的盖子。 这一事实被认为是严重侵犯。 插入在立法层面批准文件，因此，任何修改可能意味着不仅罚款雇主，也未能获得职工养老提供的文档。

对于新的形式，前面已经提到，一个组织可以收取员工。 但是，如果该表已被授权人员的故障损坏，它是免费的。

我们在工作本书所讨论的内衬什么。 如何让本文中，我们将在下面考虑。

填充

HR员工知道插入空白充满了最相似的工作簿。 插入的填充算法如下：

1. 填充，用人单位，在此期间，在劳动节结束的文档中，并且有必要开始在工作簿衬垫的执行。 编号被保留。 也就是说，在插入的部分必须有其序列号的第一项比劳动的原纪录多了一个。 这保留记录的顺序和意义。
2. 该日期应放入数据录入。 你不能把就业开始之日。
3. 即在表单上输入的数据必须是当前的时间当在工作簿中的活页设计。 教育，信息，职业或专业必须符合所提供的员工的证件。
4. 在第一表必须由授权人员和组织的印章签名。

也立法不限制其可被卷边到工作簿刀片的数目。

一旦输入所有的数据，内胆形式提交到劳动，并盖章，最后文件的头版“颁发班轮。”

下面是工作簿中插入。 如何使样本文件清楚地表明。

纠正

填写插入时，授权人可能会无意中犯了一个错误。 如果发生这种情况，它必须被注销，金额为行动，并摧毁。

当制作在一个数字或一系列形式的错误，应该是使上作出不正确条目的标志，它正确地写。 在这种情况下，盖必须指定文档基础，把一个密封件。

我们告诉在工作簿中插入的是如何设计的。 印刷公司与补丁必须存在。

如果错误是在名称或名称的书面作出（或员工改变了他的名字）应认真划掉不正确的条目，并写在上面的正确信息。 在封面注明证明文件的更正的记录。

下面是一个衬垫设计在工作簿（样品），改姓如果有雇员。

如果错误是在完成工作的这一部分承诺，更正也同样作出劳动。

在任何情况下，做出改变的可能性并不意味着该文件也会犯错误。

那你不能写

什么不能在刀片的设计，严格做到：

• 使用空白的工作，而不是插入;
• 折边加工或在常规的空白纸张粘贴;
• 修正节“上rewardings信息”“...的工作。”

对于这样的行动的组织可以被罚款。