在工作中生育的权利每个女人都应该知道

对于 孕妇， 它提供的，旨在创建一个抱小孩，而不在公司停工，在一个组织或机构的有利条件福利制度。 知道孕妇在工作中的权利不仅要雇主，而且女人自己，谁是要成为母亲。 应当记住，大部分的权利和特权在本质上声明，如果你不好好照顾自己，然后依靠的事实，这将对付别人，这是没有必要的。

许多雇主试图非法限制孕妇的招聘，虽然它是不合法的。 然而，最经常是证明这种失败的借口：资历不足，缺乏必要的技能，等等。 但是，如果你觉得一个好的适合这个职位，你可以尝试证明这一点在法庭上。

应当注意的是，如果孕妇无理拒绝雇佣或解雇非法，现行法律规定，刑事责任和可观的罚款。 一些公司试图采取的事实，即许多人不知道孕妇在工作中的权利，并强迫自己表面上退休。 毕竟，火出于某种原因或其他，几乎是不可能的。 孕妇不能减少，以及火灾，即使它会违反劳动纪律，逃学或进行正确工作。 驳回女人，等着孩子，只能当进行 企业清算。

在工作中孕妇的权利不限于雇用和解雇。 他们有工作的权利兼职或每周。 但这里有一个警告 - 没有提供平均收入的保存。 此外，还有对可单独制定的时间表工作的机会。

孕妇必须转移到另一个工作，消除有害因素的影响权。 平均工资 保持不变。 很多时候，孕妇继续使用计算机工作，因为有一种看法，这不是一个糟糕的工作。 但是，按照这样的工作期限的现行法律不能超过3小时。 并与复制工作，一般复印机不能。 因此，需要一个女人的位置转移到另一个工作，并为新的工作地点比较硬的要求。 如果选择合适的位置是不可能的，这是需要发送度假孕妇，当然有薪。

很多时候，问题出现了：有可能是孕妇在晚上工作？ 答案很简单 - 没有。 此外，他们不能被带到公众假期或周末，以及加班费，出差发送工作。

没有多少人知道，孕妇有权得到全薪检查在临床的时间。 在实践中，这意味着，确认你在产科诊所或其他医疗机构的文件的基础上，你可以期望支付这段时间的工人。 此外，在看医生的次数限制，没有法律规定，并且政府有没有权力进行必要的测试干涉。

知道孕妇在工作中的权利是不够的，你需要知道你可以为他们辩护。 首先，你需要写一式两份任何好处的应用程序。 其中一人将接受将作为证据，证明治疗是对特权的标志。 如果与政府沟通不会得到预期的结果，也可以适用于劳动保护或者检察官办公室的检查。 在紧要关头，你可以去法院。