在与医院连接假期延长。 假期延长了住院期间

在冬季，许多工人采取定期 带薪休假， 所以对寒冷的冬日里与家人在家里或在度假放松。 然而，在冬季有承包的高风险，而是在于一个美好的假期回家发烧。 如何在这种情况呢？ 无论是假期延长，可以与医院的联系？ 是否有必要发出的医务工作者，如果他是在度假？ 在某些情况下，在病假 假期期间 不支付？ 考虑更详细的这个问题。

如果他们的年休假期间的主流情况下，你生病了，你不用担心，法律就在你身边。 劳动立法，特别是第124条，保证你休假的扩展，由于临时的残疾休假或转让，在同一时间，你必须获得补偿疾病期间的权利。 不要忘了，确认这种疾病的唯一文件，在这种情况下，一块残疾，需要进行适当发行，给予用人单位支付不迟于恢复工人6个月后。

在生病休假的情况下工人的行动

在放假的员工疾病的情况下，有义务向他的老板，说他请病假什么，在一切可能的方式：通过电话，电报，通过邮局，电子邮件或其他方式。 此外，在该通知须告知员工，他更舒服：假的扩展因病假或将其转移到另一个周期。

恢复后，员工有义务交给企业的医疗证明，这证实了事实，即在假期 ，他生病了，用于记录延长假期的基础。 如果员工希望请假延长病假，然后从他恰好足以提供会计部门残疾合式件。 在这种情况下，在时间片雇员的调整工时。 在这种情况下，增发为了延长假期可选生病-list是这种延伸的确认。 然而，许多人事官员会要求你写一本关于你打算延长假期的安全网是什么声明。

特点转移休假因病

如果员工不希望延长假期，并认为，最好转移到一个不同的时期，在这种情况下，一定要记指示转移，以及开始和销售音符结束的确切日期为节日的理由的陈述。 在这种情况下，订单应该由公司出具推迟假期病假和员工报表的基础上。

如果员工决定推迟的音符出售给一家新学期的开始，应该注意的是，有必要使用它获批后的一年期为12个月。 此外，劳动法律所禁止的带薪年假为24个月以上，以及未满18岁的人的失败和在危险的工作条件的工作使用。

医院在哪里不应该在休假支付案例

尽管所有的好处，员工休假生病，休假病假并不总是必须支付。 在假期生病而无法偿还，如果：

• 病期与培训回火一致;
• 在发出医院 产科的时间 休假;
• 休假的无薪期间（自营账户）签发的医疗证明;
• 为获得病假的理由 - 生病的孩子或生病的家庭成员;
• 产假期间收到的病假;
• 残疾接收片的原因是醉或酣雇员;
• 医院是该员工还没有被完全遵守或违反医院治疗的标志。

在向您发放医疗证属于上述类别之一的情况下，在此期间的病假补偿你不能指望。 例如，休假员工没有从2014年8月25日至工资2014年9月12日，在假期，他病倒了，从2014年9月10日至2014年9月10日，从病休的2014年9月17日已收到付款诊断书直到2014年12月9日，他没有收到，因为在那个时候它自付费用占了假期和补偿基金将残疾的5天。 同时张假的无薪的整个期间将与之前和之后9月13日，直到医院结束的代码标记将是标记B.

在其他情况下，可以在用人单位后，为医院的休假延长数提供医疗证明。 在这种情况下，下一个假期将延长你对病假的天数。

尽管俄罗斯联邦劳动法第124条，在员工谁是与他后来被解雇休假的情况下的规定，在这种情况下病假不会延长。 这一限制在2007年12月24日Rostrudñ5277-6-1函规定。 在这种情况下，赔偿工人收取丧失工作能力的时期，但在相同的天数的假期不能扩展。

我是否需要写一个说法，如果你想延长假期

有关劳动法的多数专家认为，员工的说法只是转移到另一个长假期间的情况下，必要的，因为只有在这种情况下，雇主会考虑员工的意愿。 如果工人没有表示他的愿望是，在与医院连接休假的延伸是自动进行的，所以他的语句是可选的。 然而，其他专家认为，转让或病假的延伸 - 是员工的选择，所以应该有他选择哪个选项的书面声明。 此外，有些人认为，第一实施例中，不一定拟定延长假期，当其他专业人士在这个问题上更明确的顺序。 在这个问题上，不可能决定谁是正确的，谁不是，因为没有官方解释。 正是出于这个原因，大多数公司要求员工写的声明，甚至在年假因病，以及使订单延期的情况下，即使雇员已决定延长其经常请病假。

制作报表和秩序

尽管法律没有规定延长假期，以及一个以扩展它，大多数企业和组织更喜欢犯错和做出来的文件。 因为由于病假申请年假的延伸的特殊形式则不然，它必须在公司董事的名义制定了以任意方式。 在这份声明中，员工必须注明年假，原本是授予他的时期，其离开延伸，以及为写这个说法提供依据天数：医疗证明指示系列，数量和残疾的时期。

此外，根据雇员的要求，并出具医学证明得出了一个为了延长假期，这是病假的员工的原因。 该命令的强制形式没有，所以它也必须被以任何形式制备。 这个命令需要指定其他带薪休假，一个合法的理由秩序形成的延长期：法律，声明病假的员工，系列号的文章。 员工必须熟悉所签署的这一命令。

主要节假日延长案件

年假期间户外病假不是它的扩展名的唯一原因。 有假期的延长的其他情况：

• 如果主休假和培训占一个周期;
• 在公共职责的表现;
• 由法律规定的其他情况，以及监管规章制度。

如果员工去他的工作场所，但一直没有提供文件证明他确实是在医院的时候我是在假期时间表在他的名字前面应该放HH - 故障出现原因不明。 更改LV B（医院）和OT（度假）上的标记，建议只有当员工提供设施齐全的医疗证明，并因病写休年假的扩展应用。

如何延长假期

有延长基本假期，如果雇员在此期间病倒，这取决于当它发生的疾病主要有两种方式：

• 如果工人的销售音符开始之前病了，他与雇主一起可以确定年假的新时期;
• 如果员工是他的年假期间生病了，他在延长病假天发出的数量，但员工必须提前通知雇主。

无论是在第一和第二的情况下，工人可以自主选择下一个假期或它的传输，雇主可选择同意的延长期。

我应该警告度假疾病雇主

让我们住在他生病采取在假期雇主的员工提前通知的义务。 劳动立法，劳动法特别是第91条规定，员工必须在只在工作时间中充满了自己的职责履行。 然而，员工谁是休假，以及雇员谁是休病假，完全从艺术下他们的工作予以免税。 106 TC RF。

因此，用人单位的法律依据，要求员工，如果他要提出生病休假，没有，它只能被视为一个建议立即报告。 此外，并非所有情况下员工可以在同一天，告知该病在他们的工作场所（例如，当员工情况严重）。 如果可能的话，员工必须通知其对疾病的雇主，但如果它没有这样做，用人单位不能把他带到纪律处分，并认为这是违反劳动义务。

金融功能扩展假期

在财政方面，在与医院连接的传输和休假的延伸有许多不同之处。 每个员工都应该知道他们选择之前是什么让他更有利。 在扩展和节假日转移的情况下，将不同量的假期。 如果员工选择离开的一个选项延长，平均日薪为大小休假的计算将是相同休假的计算，对于残疾之间下跌的时期。 在日均量休假计算的假期工资的转移的情况下，可能会很不同，因为他们的意志的计算进行另一次计算周期，这可能改变假期工资的数额。

根据法律规定，带薪休假整整三天假期开始之日之前，所以误会可以雇主和雇员之间产生。 如果他想延长假期，那么没有问题，但如果员工想要的节日转移因生病，休假并得到了一些问题可能会出现。

需要注意的是员工不应该返回接收量假期工资。 假日不应该从员工的工资中扣除，即使下一个假期恰逢丧失工作能力的时期 - 这是直接违反了俄罗斯联邦劳动法的第137条。 持卖量可以计算只有当工人。 如果员工成为已经收到的节日和假期工资生病的情况下，假期没有举行，但后来，当员工被转移休假做，假期工资已经是没有必要的。

人事服务公司的职责

休假送员工前，人事专员进行与员工的对话，并警告他说，当务之急是假期期间通知该公司在生病时。 此外，人事部门官员应通知就需要立即决定哪个选项的员工适合他：病假或在其转让期限的延长。 对于HR发挥着很大的作用，因为在员工的情况下，由于在工作场所的疾病由别人执行职务时，有必要事先与人同意合并的职责的延伸或寻找新的候选人。

臣服于会计部门支付全装修病假的员工都可以，哪怕是度假，在那里，他病倒了，没有完全完成。 主要的事情 - 从复印件，应附在申请休假的扩展删除初步的。

从在年假期间的疾病是没有投保任何人，所以你应该知道所有的细节，以免与公司管理层发生冲突。 首先，告知该病的服务人员; 其次，讨论，续期或转让会离开; 三，报告诊断书的截止日期; 第四，提供医疗证明和写的声明，如果您需要。 如果你遵循这些规则，你将避免混淆，在他工作的公司。