劳动力市场的参与者及其作用

现代经济离不开的是为社会创造财富的驱动力的影响存在。 这需要工作。 对于军队有研究的一个单一的全球系统。 劳动力市场 有许多谁相互按照一定的规律相互作用的成员。 从这些关系取决于人民的福利。 劳动力市场的参与者，以及它们的特点是特别值得注意。 这将允许更好地了解整个系统的设备。

劳动力市场的概念

市场经济的一部分，是劳动力市场。 该系统在接近其他市场（原材料，证券，货币等。D.）进行操作。

主要劳动力市场参与者是雇主和雇员。 在他们的相互关系的影响形成的结构，供给和需求的量。 只有在这里，商品劳动力的行为，雇主愿意支付一定的费用。

男人提供自己的劳动创造财富，度过他们的身体能量资源。 劳动管理的外部（领导者）和自己的员工。

市场参与者。 主要群体

劳动力市场的主要参与者彼此互动，建立在需求和劳动力价格的平衡。 这是三个主要议题。 一方面， - 它的员工。 他们可以成立工会，代表它的保护员工的利益。

在另一边是雇主。 他们还可以加入工会。 但是，这并不导致这两大劳动力市场力量不受控制的互动，也有第三方。 这个国家及其有关机构。

不同国家的国家一级的影响各不相同。 但它总是与原则符合社会政策。 这提高了劳动力市场的机制。 根据国家的影响力设定 社会正义 到目前为止，在为社会本身制定了具体的国家。

商人

劳动力市场的参与者总是相互供给和需求影响劳动力的影响下互动。 计划经济，这种做法是不寻常的。 这仅适用于市场或混合经济体制。

在劳动力市场需求形成的企业家或他们的协会。 他们创造就业机会。 它提供了就业机会。 企业家根据自己的判断采取的人事决定。 它可以接受或雇员转移到某一位置，并在必要时关闭它。

如果雇主在寻找必要的生产人员，它已经被用人单位认可。 法律规定，不能无故拒绝接受这个职位，以及在结束与他的合同的过程中，限制人权。 有可能是关于种族，性别，国籍，宗教信仰的基础上，求职者企业家的优势。

工资收入者

主要劳动力市场参与者，除了企业家，员工。 这种脸型的劳动力供给。 男人收费提供他的服务。

职工个人根据雇用合同生效。 用人单位应根据他们的技能履行它所提供的功能。 同时，他有义务遵守纪律的内部规则，服从上级的命令。

集体协议 可以规定一些功能，为特定组织的要求和权利的工人。 但前提是不违背国家的法律文件。 通常在劳动合同的员工获得比没有该协议的更多的权利和自由。 这里可以指定社会公正的条件和劳动的剩余部分，物质上的支持。 这增加了保安人员。

状态

在俄罗斯联邦的劳动力市场是雇主，雇员和国家。 它的作用是难以估量。 状态的影响是通过地区和联邦政府，以及电力的行业体系，地方自治分布。 功能分配给劳动力市场的状态，如下所示：

1. 立法确立的法律规则和主要市场参与者的行为规范。
2. 社会经济，允许在所有经济部门就业最大化。
3. 保护市场经济的所有科目，社会正义参与者的权利。
4. 通过间接方法是指当事人之间关系的调节作用。
5. 角色建立在国有企业雇主的功能。

许多因素会影响国家在这一领域活动的权力。 然而，如果没有它的干预机制显著恶化系统的所有元件的功能。

参与者的关系的法律规制

劳动力市场的参与者 - 是相互关联的力量。 改变他们每个人的影响力将导致违反整个系统。 劳动力市场能够正常运行，它是由法律规范规定，其行为明确规定所有参与者的权利。 这可以让你创造平等机会，所有行动者开展他们的需求。

法律法规也是必要的工作人员流失的情况下，建立一个保险。 特殊的经济条件。 国家规定某些特权，决定税收。 此外，市场控制在创造就业机会。

劳动力资源的分布

在同行业中的人才，更需要劳动力的重新分配允许实现最大的经济利益。 市场人士感兴趣的是保持供求的平衡。 因此，有资格再认证课程，富余人员的培训。

在劳动力市场的运作这种干扰是必要的维护所有演员之间的关系的性质文明。 因此，监管框架考虑到基本权利和义务，法律在该州最丰富的来源开始。

参加者的交互

劳动力市场和参加他们的功能是通过建立它们之间的关系来确定。 它可以在三个主要阶段实施：

1. 在招聘的时候。
2. 在建立工作条件或变化的过程。
3. 当解雇雇员。

通信市场参与者开始通过其企业人员要求雇主搜索的开始。 为此，他开始收集现有信息 的市场条件。 劳动力在一个特定时间的供给受到职业，资格和专业划分。

很多时候，用人单位进入与劳动力市场的状态监视的关系。 就业服务（公共或私营）提供有关当前劳动力供给的必要信息。

对于人们找工作，它有关于他们的职业需求，以及就业机会的可用性的信息是非常重要的。 国家，就其本身而言，可以确保作业没有种族，宗教或其他歧视。

员工必须完全对他们的技能，学历或专业知识来使用。

人力资源

在劳动力市场上的主要参与者有兴趣的定性推广在招聘过程中，以及全面的信息需求和市场供应结构占有。 在这些条件下，一个重要的角色由人事服务公司播放。 该部门与培训，问题涉及 招聘， 薪酬。 人力资源形成的数据库。

该组织的发展战略决定了人事部门的活动。 它是由公司的高级管理人员及其在劳动力市场的地位调节。

人力资源考虑市场条件下，政府对失业和就业及附属立法的问题上的政策。 这是一种调节参与者的关系的重要服务。

社会伙伴关系

重要的是保持市场的所有参与者之间的平衡关系是一个社会的伙伴关系。 它的产生是雇主和员工之间，旨在维护当事人的文明交流的兴趣。 这是劳动关系和就业等相关问题，职业活动等的调节非常重要。D.

为此，一系列的活动进行。 协商，集体谈判可以准备和合同草案或劳动关系的协议。

权利和自由的保障

劳动力市场的参与者有一定的权利和责任。 在他们的关系的平衡是非常重要的，不仅支持其中一方。 这导致通信故障，一个主体对另一个的滥用权力。

为了确保占所有各方利益的公平制度，通过其代表工人可以管理组织的活动。

此外，社会伙伴关系在冲突和预审决议的形式实施的 劳资纠纷。 权利平等是这种方法的基本原则之一。 这确保了雇佣关系的权利和各方的自由。

已经熟悉了等科目的劳动力市场参与者来说，可以得出结论，它们的相互作用决定了社会的社会福利。 因此，他们的关系会受到一定的法律。 每个参与者都有一定的作用，权利和责任。