出差条例

出差，这是在法令批准№条例于2008年10月13日RF政府的749，包含找到他们通过俄罗斯境内旅游应用程序，以及超越其边界的规则。 该文件对应于劳动法的第166条。

出差条例核可为了履行服务任务的企业实体到另一个国家的国家员工发送的程序。 本文无关与工作人员，这是与旅行连接工作。 它的秩序雇主决定了逗留时间，并把服务工作。

运行时间指令的持续时间是根据它的体积和复杂性，以及其他几个相关因素。 出发的日子被认为对车票铁路，公路或其他公共交通工具指定的日期。 公共汽车，火车或飞机应在同一时间从发现的永久职位旅行者的点发送。 抵达当天被固定在车辆上的机票上标明的日期。 在这种情况下，必须向雇员的地方原来出发。 无论在出发和到达的当天人在公司，决定脑袋。

出差条例还批准支付员工活动，解决他的任务在公众之外，还有周末的过程。 这一时期的薪酬严格按照法律作出 的劳动。 付款 根据组织的安排个工作日内通过计算平均工资进行。

根据头部的顺序，员工借调发出的证书，当他按计划到达你的目的地，并让他记录了日期。 唯一的例外可能是中途停留穿着刺激。 该负责人的任务，这是附着在颁发的证书表示脱扣和服务问题的目的提出。 文件必须由头部批准。 实际的时期，其中工人在该点的方向，被标记的基础上确定的，固定到达和离开的日期，贴于旅行证件。

条例对旅行和购买车票，船票，租赁，以及每日津贴的额外开支需要发行的货币。 他们应该服务任务开始之前提供给员工的进步的形式。 产于过量的额外费用由该组织只与她的主管的许可支付的标准。

对任务书规定不包含在除独联体国家以外的国家的官方事务的方向的情况下，要求鉴定。 对于这类旅行的未来成本预付款应以外币发行。 资金的额外开支的数额是由集体协议或行为的本地性调控监管。

如果逗留的出差员工期间加强临时残疾，这是由相关文件确认后，每日津贴应支付所有的时间生病。

员工的回报职责也规定了任务的位置。 报到样品应包含在本组织制定的本地文档。 它反映的工作，它提供了有关该问题的成功解决见解的所有主要阶段。 该报告必须由头部的认可。 此外，在员工的职责包括的文件，确认履行职责过程中所发生的费用提供。