保险医院板材的时期。 保险计算

保险期内 病假，更具体地说，填补了线的资历，最近在评论俄罗斯联邦社会保险基金的办事处之一。 官员决定召回雇主必须如何完成保险线残疾片。

因此，病假保险期限与相应的名称行中指定。 该“s”和“月”细胞应该进入的整年和月的努力，这是占员工保险经验的数量。 在行“非保险期间考虑到生活路过军事或其他服务。 保险期内病假应体现以工作年和月总数 的劳动合同。 在此期间，你必须包括服务于执法，军事和消防服务的时间。

什么是包含在保险期内？

在保险期间包括在劳动合同工作的公民，由市或者公务员期间，以及活动期间在该雇员受到强制性社会保险的疾病和怀孕和生育的情况。 这些周期在指定的“计算和保险确认的规则。” 在这些时间段是那些在此期间，私人公证员，个体企业家，律师，后卫，和其他人。自愿支付给RF FSS保费。

应该记住的是，保险期限不包括某些时期，而此前占。 这是在陆军服役的时间，在职业学校和其他培训。保险期限根据以下公式计算 的就业记录。 至于未在工作簿中列明，那么其在保险期内列入必须提交特殊的会计凭证，您指定有名称的活动。

为了计算保险期限的病假，你需要的工作簿和计算器。

要计算平均工资必须全额收取的结算周期由730分的收入金额包括所有类型的报酬和福利的被保险人。 所得到的金额不得超过所设定的评估。 最高限额每年变化，新的信息可以从雇主，或您的组织的会计部门。

如果员工的退休金服务不到半年，医院是根据最低工资标准计算。 最低工资经常变化，所以你应该在账户指定的金额。

如果您的保险经验，至少5年 - 要求支付的60％的平均日工资的。 如果总保险期限为5-8年 - 付款应在所需量的80％的金额。 当保险期间内，Ktorov的超过8年就可以得到100％支付平均日工资的量。 不要忘记，在全额支付日均工资也即使他们在此工作经验不到半年接受孕妇。 同样的例外适用于谁在工作中受伤的雇员。 在这两种情况下，保险期限为医院板材也无所谓。

如果有医生证明已经在一个月内解聘后发行的，您有权要求前雇主得到经济利益。 究其原因，解雇，以及疾病在这种情况下的持续时间是无关紧要的。 如果在这种情况下，一半以上的劳动合同签订后，能不能得到报酬，其数额将是平均收入的60％。 如果员工在公司工作时间不超过6个月，他可以指望支付最低工资单位。

请记住，物质利益支付只有在生病的员工，而不是一个孩子或其他家庭成员。