从员工的反馈：“最好的房地产”。 我应该要处理机构？

今天，知道什么是员工回顾“最好的房地产”收入。 这是什么做的组织？ 是否有必要在这里申请，为将来就业？ 什么公司的利弊应该注意什么？ 这一切真的可以告诉下属的众多意见。 一旦他们能够强调的信息，没人告诉就业或求职面试。 哪些功能必须要注意所有的申请者？ 至于“最好的房地产”，是一个真正的公司？

描述

一开始将获得与用人单位的活动了如指掌。 这是一个很重要的一点，这是感兴趣的许多申请人。 什么是“最好的房地产”？

本公司是一家房地产代理公司。 它提供给居民的各种服务，其中住宅和非住宅楼宇有关。 没有阴影活动没有发生。

类似的趋势，吸引了不少。 毕竟，在大多数人的房地产有一个良好的利润和大量的资金有关。 因此，有人认为在这一领域的就业。 什么工作人员评论“最好的房地产”收到？ 是否与公司沟通？

服务

为了充分理解这一点，就需要知道公司是一家从事混凝土。 什么样的服务，它提供给公众？ 毕竟，其实施将从事直接负责。

迄今为止，“最好的房地产”提供：

• 对房地产租赁服务（住宅和非住宅）;
• 出售财产;
• 抵押贷款;
• 支持购买和销售不动产的交易。

换句话说，该组织提供了所有的房地产服务。 它必须重视每一个潜在的雇员。 毕竟，房地产服务必须处理的作业。

位置

“最好的房地产”，回顾了员工收入的品种。 正面意见被发现在公司的位置。 它迎合莫斯科的人口和莫斯科地区。

“最好的房地产” - 一家房地产公司，提供的工作与在莫斯科的房地产和区域。 在该国的其他地区是不是一家公司工作。 因此，一些申请人是无奈之举。 毕竟，有就业的可能性都没有。

但大多有工作人员的积极反馈。 在莫斯科“最好的房地产”地址是远离孤独。 有许多企业的办公室。 例如，你可以找到的“最好的房地产”，在以下地址：

• Trehgornyi Pereulok 15，第1页。
• 色彩大道，30，1栋。
• Shchepkina房子47/1。

这仅仅是个开始。 在首都和莫斯科地区总共有大约16组织的分支。 我们可以肯定地说，该公司是不是一个骗局。 它确实存在，并且在任何类型的房地产提供服务。

不久前，该组织在索契和克里米亚开设了分支机构。 从工作人员“最好的房地产”积极型反馈得到什么公司真正的发展。 和就业前景出现在俄罗斯的一些地区。 申请人认为，合作提供了机构真正良好的条件。 但真的是这样吗？ 至于“最好的房地产”，是一个真正的雇主？ 有什么优点和缺点往往注重员工？

从用人单位承诺

你不能忽视的是，雇主给他的所有工作人员和新入职的承诺。 这是他们的表现给出了一个首领的完整性的指示。

“最好的房地产”提供了一个非常公式化的前景。 其中有：

• 灵活的时间表;
• 体面的收入;
• 官方就业就业;
• 并结合兼职工作的可能性;
• 友好的工作人员的存在;
• 职业发展;
• 专业发展;
• 舒适的工作环境;
• 缺乏办公室例行工作;
• 有很多不同的位置;
• 在方便的地方工作;
• 一个完整的福利待遇。

难怪。 但申请人，根据工人，这样的建议涉及。 局地产“最好的房地产，”回顾承诺的工作人员变得积极。 他们是如何对应于现实？ 就是这样一个庞大且不断增长的公司的好雇主？

乔布斯

确定答案是非常困难的。 特别是考虑到这样的事实，在“最佳地产”的空缺，真的很多。 他们都有不同的名字。 但最终的活性降低到一个 - 在售楼盘。

从人员的反馈“最好的房地产”，表示在这个用人单位管理职务通常不会发生。 但是普通的工作，如房地产经纪人或销售经理总是满的。 阅读他们公司的官方网站上。 还有将给出有必要去上班。 非常方便！

官方就业

局 地产“BEST房地产”员工评论 积极型变，因为雇主与他的所有下属不签订劳动合同。 也就是说，这里有一个正式的就业机会。 究竟是什么，你需要这么多。

有人说，“最好的房地产，”鼓励非正规劳动力。 事实上，在没有设计工作，将有一段时间，但根据法律规定。 该劳动合同不与他们的训练的员工签订。 培训和熟悉即将下班后可以在雇员正规就业的要求来进行。 没有人依然不成熟。 毕竟，“最好的房地产” - 是一个主要的房地产公司。 它重视其身份和地位。 因此，公司符合向所有雇主的法律要求。 在没有正式就业的指控没有任何证据。 这一事实必须在有关该公司的众多评论研究必须考虑到所有潜在的工人。 所有这一切 - 仅仅是个开始。

时间表

“最好的房地产”上彼得罗夫卡员工接受各种反应。 然而，像组织的其他分支。 所有提供相同的工作条件。 因此，这是不是对公司的办公地点很重要。

计划中的“最佳地产”收到看法不一。 有人说，这是真正的灵活。 和工作，特别是房地产经纪人，非常方便。 免费计划，工作日可以独立规划。 主要的事情 - 只是为了完成既定计划。 方便，特别是如果这个人是能够有效地分配工作时间。 然后有很多的休息时间。

但大多数的“最好的房地产”员工的评论是不落后于计划的最佳得。 他不是标准化的，所以很难说，因为它是需要在某一天的工作。 有时，大量的工作。 正因如此，我们必须保持加班。 甚至在休息日，有时需要去履行的职责“最佳房地产。” 在某些情况下，工作不能。 在这样的时刻，你就必须在公司的办公室里无聊。

在一般情况下，对于工作进度情况由暧昧。 但它是完全一样的任何房产商，也没有什么奇怪的了。 从工作人员反馈的“最好的房地产”公司强调的是，这里的工作日程安排不规范。 只有少数的空缺在工作场所存在设定明确的时间限制。 但部分时间和加班必须是很常见的。 这种含糊适合远不是全部。 有些员工建议使用“最好的房地产”，只能作为兼职或一个额外的收入来源。 但不是为常数和基本就业。

关于面试

公司以“最好的房地产”中的Kuzminki，作为该组织的任何其他分行的员工的评价，不允许有把握怎样一个有良心的雇主说。 许多离开了采访意见。 别人说他什么？

每位员工自身和潜在雇主的第一通信的经验。 有人说，采访是在一个干净，舒适的办公轻松。 没有特色，这个过程中没有。 是招聘经理会详细谈论就业，以及就业的好处“最佳房地产。” 任何问题，也可在最短的时间内答复。 面试作为标准进行 - 填写调查问卷，并与招聘经理沟通。 难怪。 迅速，没有太多的压力。

但有时科学院“最佳房地产”员工评语是不是最好的面试收入。 等待着与招聘经理交谈一些员工的压力将是长期的。 在办公室里度过的一些等待了几个小时。 然后迅速的经理，并具有一定的蔑视行为谈话无视潜在的工人。 未提供关于此案的任何信息。 所有人都必须学会对自己，硬是拉着经理的合作细节。 有时甚至是工人在进行面试时，改变交谈几次。

所有这一切都推动竞争者。 特别是考虑到一个事实，即有些工作人员意见（“最好的房地产” - 公司，它采用了大量的工作人员），表明恶意人力资源经理。 据说他们“将水倒入耳朵”，说起就业的在公司的利益。 他们正在尽一切努力吸引新的员工，知道谎言。 这是由该组织的许多成员表示。 然而现实的点缀是毫不奇怪的。 所以有很多的雇主。

关于全球办事处

从有色大道的工作人员“最好的房地产”反馈留大多是正面的，因为办公室的便利位置。 这种意见应当向房地产中介机构的所有分支机构。 几乎所有的求职者和员工强调，“最好的房地产，”靠近地铁站。 去上班的地点将是比以往更容易。

负关于办公室里有位置。 唯一的缺点 - 是，有时对象脱身。 然而，在所有地产机构出现了类似的问题。 我有整个莫斯科地区旅行，显示这些或其他物体。

因此，如果员工是舒适的位置，该组织的办公室，重要的“最好的房地产”，是适合这份工作。 你不必看该公司的太久分支。 主要表现为基准，表明在莫斯科地铁站。 因此，也有工作人员的积极反馈。 “最好的房地产”（怎么去所有申请人的利益的特定分支），很容易找到。 这足以知道该组织的地址，然后在适当的地铁站下车后步行只有两个步骤。 没有什么困难或特殊。 作为一项规则，许多学习本公司办事处与一个特殊的互动地图的准确位置。 在这你可以看到走在从地铁站两个方向，仅仅5-10分钟 - 和员工是在工作场所。

集体

他们还会说关于工作队的下属呢？ 一些人认为，这一功能被认为是非常重要的。 从工作人员“最好的房地产”信息反馈（圣Shchepkina或其他任何 - 这是不那么重要）是工作人员大多良好。 值得注意的是，该工作将与友好的人民办事处。 很多同事同情，理解，开放。 他们随时准备提供帮助，支持和建议一些适合初学者。 在球队“闻风”并不像看上去那么困难。 很多年轻，活跃开朗的人在“最佳地产”公司（莫斯科）工作。 从人员的反馈强调，这是由于工作队有时可能要忍受雇主的一些不足之处。 与同事是容易安排的替代，他们可以依靠。

虽然不是所有的“最佳房地产”友好和开放。 没有最开朗的人。 但是，他们往往是罕见的。 并在相当长的时间不要留在组织中。 因此，我们可以预期在愉快和友好的环境，这将永远帮助工作。

另一个优点，其强调公司以“最好的房地产”的员工的评价 - 一个企业伦理。 她担任该组织是不是最后的地方。 各种公司晚会和其他活动的工作集体的融合都在这里定期举行。 “最好的房地产”，是就业善于交际的人的好地方。 据同事们经常接触。

薪水

特别注意的是值得在公司的薪水。 这种收益和高回报的前景吸引了这个或那个组织的许多员工。 下属愿意忍受雇主的众多缺点，但只有当所有这一切都是高薪。 如往年一样，在这方面的“最佳房地产”？

意见工人一般不会有最好的。 “最好的房地产”上彼得罗夫卡评论赚取作为谁欺骗他的下属雇主。 这同样适用于该公司的其他部门。 问题的关键是，原来的员工提供合理的工资，以及时间。 在实践中，事实证明并非如此。

部分下属强调，工资的一些职位那里。 而在那里，他提供了微薄的薪水。 收入的“最佳房地产”的主要来源 - 是交易的百分比。 当然，他们承诺，不是每天。 因此，对于高利润的企业发生，但给他们带来生活的前景并不总是工作。 该功能应该考虑到所有潜在的雇员。

大部分员工是认为，“最好的房地产” - 这是个好地方兼职工作。 但是，正如人们所说的，该公司是不是适合连续工作。 一些被迫在夜间没有额外报酬的工作（例如，在“黑色星期五”）。 这违反了俄罗斯的劳动法。 但是，出现这种情况。

希望能为“最佳房地产”的良好收益是不值得的。 是的，存在获利的前景和机遇。 但是，使他们的生活非常困难，在现代世界。

权威

乔布斯“最好的房地产，”回顾了工作人员收到一个品种。 有些人认为就业在公司只是兼职，有人指责不当行为的组织，和下属的部分很满意他们的就业。 只有经常帧同意一两件事 - 在他的上司的意见。

在“最佳房地产”领导者没有得到最好的评语。 它们基本上是负面的含义。 工作人员强调，该公司的领导者 - 它是顽固性的，不公正的人。 他们总是加载与下属的工作。

这样的信息没有精确的证据是不存在的，但负面的组织管理收到非常频繁。 真正的见证人员“最好的房地产，”作为一项规则，包含还真不少声称当局。 这是发生即使在理想雇主的一种正常现象。 许多奴隶们感到不满或工资，或上司。

罚款

其中一个地铁站，分别位于附近的“最好的房地产”的 - “会展中心”。 从人员的反馈表明，在这里，在该公司的其他部门，也有惩罚。 这是疏忽员工最常见的惩罚。 他们说，她的下属呢？

许多文献强调的是，在“最佳房地产”的刑罚制度经常被使用。 工人罚款几乎任何监督。 并在此领域有集体主义的原则。 可选的是有罪的东西。 就够了同事的人弄错了。 然后，整个换挡会被罚款。 它被认为是很正常的。

由于大量减少的实际收入下属的罚款。 这是一个给定的，在“最佳地产”和已经很低的工资。 因此，广大劳动者的不推荐就业的组织。 在任何情况下，即使是完美的员工可以在这里罚款或加以谴责。 这将对接受采访写作时要牢记。 在“最佳房地产”关于刑事司法系统是用来每天的基础上。

结果

所以，无论是否与所研究的用人单位进行沟通？ 地产公司“最好的房地产”，从人员的反馈接收一般不是最好的。 很多说法让这个公司。 该公司不寻求职业发展或体面的收入。 往往有很多的工作，很少接受的。 并在公司盈利不能称之为稳定。 这直接取决于执行的工作量。

在一般情况下，“最好的房地产，”是不是从任何其他房产商太大的不同。 你可以经常看到这家公司在用人单位的黑名单。 这一切都是由于负，这往往是公司高管的地址表示。

就业组织还不是全部。 而且，正如人们所说的，工作建议仅作为兼职或组合。 然后，它可以将企业的无奈减少到最低限度。 它不能被称为真正的地产代理的理想选择。 他有很多缺点。 然而，这种“最好的房地产，”是不是一个坏的雇主。 这不是骗子。 适宜的耐压力的人谁愿意努力工作的组织。