什么是度假，他们怎么算？

每个正式就业的人都很了解假期假期。 这是在与休息期间不在工作场所的期间内向企业的雇员支付的一定金额的。 而且大多数人对于如何计算假期工资是如何和什么原则感兴趣。

付款变动

在深入探讨假期的问题之前，您需要注意度假的“分类”。 毕竟，人们不仅去年度基本假期。 除此之外，还可以发放额外的休息，生育（与分娩和怀孕有关）以及与临时丧失工作能力有关的工作。

不过，无论如何，2016/2017年的假期计算考虑到了有关立法和国内规定的规定。 每个员工都应该知道，在集体协议中规定了与提供假期和现金付款相关的所有功能。 年假的最短期限为28个日历日，但本文件可以指定较长时间。 但不要少 否则，这将被视为违反雇员的权利和情况恶化的情况。

计算如何工作？

那么，假期是什么 - 很清楚。 现在谈谈如何计算它们。

每个人都可以独立计算欠法律工作的欠款。 为此，您需要将您过去一年收到的所有工资加起来。 然后将数字除以工作天数，但不考虑假期。 最后的结果是他的合法休息日的人数。

这是值得给出一个明确的例子，这将有助于计算器的假期。 假设这个年份的人被支付了44万卢布。 所以他已经完成了320天。 事实证明：440 000/320 = 1 375.最终数字应乘以28 - 这是一个人的假期，在此期间他将不在工作场所。 事实证明，在这个时期他应该支付38 500卢布。

给予休息

人们首次对什么假期假期感兴趣，也想知道他们有权在当之无愧的有薪周末的时候知道什么。 通常在6个月内。 但是，如果一个人要在六个月后行使离职权，那么只有14天将被分配给他。

然而，有时候，员工在一个漫长的周末休假，在企业工作了几个月。 但这只有在雇主书面申请和批准后才可能。

顺便说一下，当局通常坚持认为，员工将休假分为两部分 - 一年中的不同时期14天。 公司节省人力资源。

在计算中考虑什么？

重要的是要注意，在计算过程中，在2016/2017年度使用度假计算器的会计师不仅要考虑到企业员工的工资，还要考虑到保费的奖金。 它们被添加到全年的累积工资。

因此，考虑到执行公职和特别工作结果的月度和一次性奖金，合理化建议和主动性的奖励支付，加班费，长期服务奖金等。

但是，会计部门没有考虑到退休金和减免税款以及从该人的工资中扣除的罚金。 给予一个人作为物质援助的钱也没有被考虑在内。

连续几个假期

有可能吗 是的。 有时候，一个人根本没有时间因为某种原因而没有合法的休息。 在这种情况下，合法的28天不会被烧毁，而是直到下一年。 他们又增添了一个假期。 结果是一个非常愉快的人物 - 休息56天。 在极少数情况下，员工可以连续工作（节省人力）。

但付款是用相同的公式计算的。 虽然还有一个变种，但更为复杂。 在某些情况下，平均每日收入是通过将计算期间的支付总额除以12个月计算的。 然后将结果再分为29.3。 这是每年平均每月的日历日数。

现在你可以计算出假期，这个计算器会有所帮助。 让我们说一个人赚了540,000 r一年。 结果如下：540 000卢布/ 12个月/ 29.3天= 1 535卢布。 如果您将总数乘以假期28天，数量为42 980卢布。

在离职的情况下

如果在2017年某个人因某种原因决定退出，但记得没有休假，那么他不用担心。 在这种情况下，雇员在所有累积的休息时间都得到了赔偿金。 这也是一种假期（2016）。 计算器将有助于计算确切的数量。 有必要将被解雇时间的累积天数乘以他的平均每日收入。 但是，正如以前提到的所有情况一样。

应该注意的是，“海关编码”并没有指定任何订单，根据该命令确定了休息时间累积的天数。 因此，有必要在附加假期和下一个节假日提供规则。 但一般来说，一个人即使工作不到十一个月也有权得到全额赔偿，之后人们通常会休假。

不过，这个例子并不多余。 假设一名员工离开公司7个月。 在这种情况下，28天的假期乘以7.之后分为12个月。 事实证明：（28 x 7）/ 12 = 16.3。 最后的结果是一个人用钱补偿的天数。

解雇不是自己的欲望

人人都听说过这样一个现象，就是减员。 在我们这个时候你不能称之为罕见的。 这意味着完全排除在某些岗位的人员配置之外。 因此，没有裁员无法做到。 令人不快的是，俄罗斯联邦劳动法的140条成为劳动者的保护。 它表示，所有赔偿，包括未使用的假期，必须在雇员的第一个要求下支付。

此外，该人获得遣散费，其金额与月薪相同。 如果短期雇员面临就业问题，可以在未来三个月内支付。

扣税

谈论假期，你不能不注意到，即使是这种个人所得税的好处也被扣留。 随着2016年的开始，许多人担心需要多长时间才能转让这个税。 毕竟，人们有义务在收取帐目的当天立即付款。

但现在一切都变得更加容易了。 支付个人所得税与假期“忍受”，直到月底。 这是写在 税法第226条。 但是，不是在解雇的情况下。 如果一个人获得不定期的休假补偿，那么他必须在离职后的那一天缴纳个人所得税。

一个人在度假时支付的税额是多少？ 它必须单独计算。 对于13％的个人所得税标准，有必要为职业病和事故保险，养老金，社会和医疗政策增加扣除额。 顺便说一下，由于员工的假期支付的价值减少了投资，专业，标准，税收，财产和社会扣除额。 所有这一切都在香港电讯公司第218至221条中提及。

顺便说一下，应该向员工支付假期支出的时间表如何？ 这里一切也很严格。 根据“劳动法”第136条，雇主有义务在开始其合法休息前三天向雇员收取费用。