人际冲突：性质，原因和类型学

人际冲突是人们产生于他们的心理和冲突的社会互动。 基于这样的认识，它变得清晰，其发生的概率在任何社会中相当大。 尤其是当你考虑到什么是人际冲突及其类型学的原因。

对于其外观的前提条件，可分为三大类：

• 心理;
• 个性;
• 社会和心理。

冲突的心理原因导致不兼容的形成。 发生这种现象时：

• 有在矛盾人生目标，动机，理想，世界观，价值观;
• 不一样的思想，政治和其他重要设施;
• 人不适合气质和性格类型。

人际冲突可能出现因个人原因，是基于 个体心理特征 的参与者。 通过他们的出现可能会导致这样的先决条件：

• 与会者评价相互冲突的行为（-their）为不适当和不正确的;
• 有些人有沟通能力的低水平-他们不认为有必要看到出路的这样或那样的 冲突局势 ;
• 要突出什么阻碍沟通的个人素质中：心理稳定的水平不足，过高或过低 的权利要求的水平 ;
• 双方在冲突胆汁质或某些特性的过度表达的存在。

的冲突导致第三组，社会心理，是非常大的。 其中原因主要有以下几点：

1. 失真和在人际沟通的情况下丢失信息;
2. 在人际交往的作用是适当的平衡，也就是一个开始感到不适，在与人相处（个）;
3. 有不同的方法来评估他人的人格和工作，以及价值取向;
4. 很可能有复杂的人际关系，任何人当局的愿望，以及不兼容问题。

人际冲突的类型可以根据多种分类来区分。

最常见的是应用程序区域的类型学，按照其发射：

• 在公共场所（在大街上，商店，公共交通等）的冲突;
• 家庭，
• 冲突在组织中。

人际冲突，也可根据其成员的行为动机划分。 分配资源冲突，当人们“分享”什么是人类生存所必需。 有价值与相互冲突的文化态度，信仰，意见，估计和关系存在相关的冲突。

颇为有趣的是根据真理和谬误的标准进行分类。 按照它是：

• 随机发生冲突时，消极的互动，根据病因容易改变已经出现;
• 真正存在冲突，并往往能“拖”;
• 以抵消当真正的冲突是背后的一些无形的可以谈;
• 潜在冲突可能会处于“休眠”状态，很长一段时间，但它迟早必须要么消失或成长为真正的;
• 假选项存在由于感知和理解的错误。

在基本位置的任何版本的分辨率是所有参与者需要坐在“谈判桌”。 在这种情况下，如果人们试图解释建设性和彼此之间的认同，人际冲突就可以解决。