主管 - 他是谁，他从哪里来，为什么你需要

主管。 这是谁的，很明显没有立即，如俄语的一个新的，不寻常的字，并从国外借用的词汇。 这些进口的外来词的含义很快变得清晰，你就能明白背后隐藏这样一个不寻常的和受人尊敬的概念。

在国外，这个位置存在很长一段时间，而且已经没有任何问题，“主管 - 谁是和它做什么？”。 这主要是由于这样的事实：在西方国家，市场经济在俄罗斯和独联体转型已经超过六个百年，而从计划到竞争激烈的市场已经不是很久以前，只有大约20年前。

这是大规模生产的出现，以及那些谁卖自己的产品，从而导致概念的形成，因此，位置“销售代表监事。” 大多数人占领这个地方，确保操作要点，推销自己的产品。 如果简化（不再站起身特殊问题“主管 - 是谁以及为什么需要它”），事实证明，这是不依赖于某个点简单的经理，以及它们之间的移动和组织的最低工作，根据公司的领导层，工人。

如果俄罗斯的现实，这个词唤起了一定的尊重，因为它听起来很神秘，那么在国外其实不然。 还有那个名字叫做最低阶的直线经理，有一个最低的特权和最大的责任。 一个人的工资是建立在销售多少对他的控制下，地面的基础上做出。

在俄罗斯，这些职位主要分布发生在移动服务领域。 有很多小企业通过小点的网络上的一个人从事某些运营商的SIM卡实现，放置在城市最繁忙的部分。 有一种监事劳动者，谁的大部分时间已运往促销产品和安装支架的，到这将是它的分布，而在其余时间，他正在寻找新的人谁将会在这些问题上的工作。 “头”的工资有时会低于他的下属的标准税率，如水平和销售数量很少高。

当有一个主管接受记者采访时，特别是在小公司，你必须出现在合适的光线。 首先，你应该突出自己的领导能力，指的是过去的经验，最好，证明它的存在。 理性的判断和魅力 - 与未来的老板谈话的主要优点，因为很多人会试图围攻申请人，也低估了工资条。 而最重要的是 - 应该表现出他的“导师”的地位的认识 - 它是谁，它做什么，以及为什么我们需要的。 这将允许不这样做辅助工作，成为一个小的，但仍然是一个领导者。