连续服务 - 有多少天？ 什么是节约连续服务的条件是什么？

今天，我们应该了解什么是连续 工龄。 多少天呢？ 目的是什么？ 这一概念已在听证会上继续使用。 但它正在慢慢成为现代俄罗斯过时。 所以，你应该知道这是什么概念？ 哪些功能应注意什么？ 因此，是否有必要在现代社会？ 明白这一切都是可能的，没有任何问题！

无精

一般来说，在俄罗斯几乎每学期相关工作，有相应的具体定义，写在劳动法。 在他的帮助下，你可以告诉正是公民处理。

连续工作经验带来的决心了不少麻烦。 在苏联，这个概念被理解和有精确定义。 现在，它是行不通拼写出来。 它仍然只使用普遍接受的规则，以了解什么是有问题的经验。 在瞬间的定义可能有所不同。 关于他们进一步。

时间的基本定义

什么是 连续的服务？ 多少天是它在俄罗斯？ 首先，你要注意研究中的术语的定义。 有人说 - 正是在这个问题上不会达到，因为表达的俄罗斯立法明确说明没有。

什么是连续的服务？ 许多人认为，花时间在同一公司内履行职责。 也就是说，很多人在这样或那样的公司是如何运作的。

这是一个概念，最常发生。 在苏联，这一点是非常重要的。 它可以产生各种津贴和奖金，以及从公司和国家其他奖金。 但现在很少谁争取连续服务。

法律概念

还有什么要注意？ 有在研究方面的法律意见。 这是一个变化不大的连续工作时间非常的意义。 它是什么？

问题是，一些要求 - 如花费的时间与可能被包括在劳动力可能中断执行工作连续的服务进行计数。 也就是说，不一定要在同一家公司内工作。 和履行职责也并不总是需要工龄的连续性。

但从可能法律上来说休息。 但只有一些。 因此，持续的工作经历的计算 - 是不容易的。 我们必须要注意很多细微差别和特殊性。 毕竟，国家的支持，在更大程度上的法律定义。 有时，所研究的术语叫做 资历。 这是不完全正确的。

可能中断职业

资历 - 是一个重要的概念。 它在养老金的计算了巨大的作用。 但是，有一个叫做就业的连续性项。 他是今日俄罗斯并不重要。 有人说 - 有时可能使小休息。 什么是公民的生命周期不应被视为工作经验的中断？ 其中有：

• 生育（令） ;
• 兵役的通道;
• 或者，或 合同服务 的军队;
• 虽然合作社和集体农场工作;
• 工党内政部;
• 工作为俄罗斯联邦国家杜马副;
• 产妇护理。

所有上述时间段并不适用于工作的干扰。 这意味着，如果，例如，一个女人在一个公司工作，然后去了产假，然后在组织回收，它将继续工作经验。 最主要的是，上面列出的时间也被认为是公务和工作绩效。

解雇 - 不是一个障碍

还有什么要注意？ 目前，没有在俄罗斯的工作经历中断被解雇。 由于这个原因，有各种各样的规则。 最简单的 - 在一个公民辞职本身，并试图尽快找到工作的情况。

在什么情况下会继续不间断的服务？ 多少天允许被列为差，你不失去这个功能？ 在俄罗斯，让其找工作不中断工作30天的经验计算。

因此，如果市民已经发现，在另一家公司工作，但错过了法定月度，正在进行的工作仍在继续。 主要的事情 - 有正规就业。 一旦它被掀起。

另一个重要的一点 - 任何解雇必须是自己。 而在工作簿公民不应该是从公务上的“纸”的表现排除。 否则，不间断服务的保存所有的权利都将丢失。 这应该永远记住。

2个月

在这个功能还没有结束。 计算连续长度规则是几个重要的点。 它并不总是被允许在30天内更换工作。 在某些情况下，这期延长。 例如，长达两个月。 当这可能吗？ 有下列情形之一的全国劳动连续性保持解雇后60天：

1. 过去的工作一直是在恶劣条件下。
2. 俄罗斯公民在国外工作。 当解雇找到工作的一个新的地方，给出2个月。
3. 当涉及到的外国公民谁在俄罗斯联邦的工作。 但前提条件是，两国签署了关于社会保障的协议。

没有更多显著的原因不是。 因此，市民经常使用的做法在寻找工作的一个新的地方，并保持被解聘后计算一个月的工作时间的连续性。

90天

但是，这还不是全部，应该考虑的功能。 问题是，在连续服务期限可能会继续即使3个月的公民不上班。 这是最罕见的情况，但它仍然将不得不考虑。

目前已经明确的是，在大多数情况下对自己的辞职找工作的一个新的地方被给予30天。 只有在某些情况下，这期间增长了2倍。 但你能指望一个三倍的增长。

90天公民可以搜索，还原下摔倒工作。 这一规则也适用于从工作的一个永久的地方驳回，因为该公司的清算者。

配偶

目前已被冷落的考虑另一点。 他并不经常发生，但它确实发生了。 我们谈论的是其中一个配偶转移在其他地区工作的情况。 因此，家庭必须移动。 第二配偶将不得不辞职。

但他将继续不间断的服务。 多少天在这种情况下代表的求职？ 三个月（90天）。 但许多人尽快设法不再追求连续性，或者，在前30天，找到了新的工作地点。 这是一个额外的安全网，这将有助于避免意外。

节能行业

如何计算连续的服务？ 这已经很清楚，我们正在谈论的连续工作的时间。 在俄罗斯仍然可以通过学习方面的时期资金转移到养老基金未来养老金的特征。 有一个小的细微差别，没有考虑到。

就业的连续性不会受到影响，如果有充分的理由公民辞职，但他保持他的职业。 诚然，新的工作将在此被发现或活动之前指定的时间内这个领域。 此功能是很多人不太了解。

其他

连续的服务被认为是这样的，即使公民被解雇。 它已被识别的周期，这是在劳动力计算，但实际上并非如此。

还有，在其中您不能运行一定的时间，而不是担心就业的连续性的保存几个点。 什么时间可以认定为异常？ 它们是：

1. 员工 - 一个孩子谁生病了艾滋病毒，需要照顾的父母。 在这种情况下，未成年人满18岁后，市民在签订工作恢复了协议。
2. 当涉及到谁决定突然恢复他的职业生涯退休人员。
3. 当驳回士兵。 但这一事实，需要至少20年时间的服务的额外时间。 如果没有，那么考虑到在俄罗斯联邦以外的军事行动参与的事实。

计数规则

很多人不知道的持续服务。 多少天呢？ 说实话，确切日期未设置。 有人说 - 这一切都取决于许多市民是如何工作的一个特定的公司。 当然，与先前研究的所有功能。

因此，也有在这个意义上说这样没有任何限制。 几乎所有的时间单位可直接与劳动vyschityvaniyu持续的服务。 例如，几天或几个月。 时间计算器（帮助计算周期的持续时间服务）涉及天，月，年计算。 它应该被考虑。 时，分，秒不计算在内。

工作经验确认俄罗斯养老基金在工作书的介绍进行。 它阐述了所有的工作时段，而原因与公务在特定情况下的就业和解聘日期解雇。 此外，还可以带来就业证明，这将确认该人连续工作在一定期限内的组织。

许多人使用一个特殊的时间计算器正确podchitat这个组件是不是最好的一步 - 各种从服务选项非常多。 他们将不得不把全部。 独立有关的多少市民不断吃力容易计算的想法付诸实践。 不过这也是没有任何问题的自动完成。

它是重要的

为什么有一个连续的服务？ 所以无论是重要的俄罗斯的那一刻？ 此前，我们已说过，此功能有助于获得的各种奖金，奖金和津贴。 因此，有一个真正意义上的争取连续工作。

现在，这个时间的意义丧失。 只有公司的部分员工额外奖励的事实，他们正在不断努力。 例如，奖励或送到养老院。 在医学上，例如，对于连续的服务把一些奖金。 因此，在很大程度上取决于市民的活动范围。

不幸的是，比其连续性直接劳动时间发挥更大的作用。 主要的事情 - 要对养老保险基金的贡献。 他们对养老金的影响。 足以产生的工作经验证明有关FE（如果有的话）的行为，和工作簿报表的帮助。 因此，真正需要争取就业存在的连续性。 除了作为个人的成就建立职业生涯的时候。