诚信 - 这是什么是真正重要

还有谁可以弯曲的人，还有那些只能服从。 在一个与其它之间的差别仅仅是巨大的。 有什么可以用一个引导谁出于某种原因需要管理？ 它可以根据对给他这种力量在他们的任何规定的社会地位，给力，以及对他自己的权威。 将着重于后者。

诚信 - 这是一些比较抽象的。 衡量它的一些标准是困难的，也许是不可能的。 父母，领导，主管部门等方面的权威是基于对一个人谁应导致的个体特征的尊重放在首位。 不尊重 - 没有可信度。 这个道理必须明白。

头部的权威

如果没有一个经理的优秀甚至杰出的个人品德将永远无法确保工作人员作了充分的准备，以提交给它理所应当的。 头-这是一个重要 的社会角色， 假设只有部分人能。 它必须充分处理一切身边发生的，知道如何影响人们在许多方面。

权威 - 不只是个体的心理状态。 它是由各种部件构成。 作为一项规则，区分这两个最重要的元素：以生产某些动作，以及其能力的认识能力的认识。 通过后者获得特权，特殊权利等是指使用。

权威 - 这是出现在与其他人的互动。 他需要赢，然后不断地证明你活该。 在权威的头 - 是什么，可以分为两个部分。 首先是人的信誉，而第二 - 办公室的权威。

在第一种情况下具有价值 的管理风格， 以找到合适的解决方案，尊重人，计划，能力主动等。 该办事处的权限由以占据一个特定的岗位，责任所需要的知识，没有它没有具体的工作来执行重要任务，等等形成。

一般人们认为的个性必须超过官员。 理想的选择，原则上可称为自己的平衡点。 如果有什么人会强于其他，在这种情况下，有效的领导将无法正常工作。

诚信 - 这是什么使得它可以管理的人，没有任何额外的努力。 为什么呢？ 其原因是，谁拥有权力的人，都服从，都乐于执行他的命令。 有些人谁愿意服从，因为心理上你就会意识到，他们所有的决定都是正确的，并指责和言论完全有道理的。

事实上，工作流程，组织就不那么简单了。 你想要的一切是清楚了吗？ 招聘经理，在他的权威的感觉。 收取交易门外汉 - 输。 一点天赋，但他们。