“欧尚”购物：员工评论（莫斯科）

在一家国际公司工作吸引了许多。 这是，作为一项规则，决定工资和工作条件的职业发展的水平。 这样一个为求职者和企业的吸引力是该公司“欧尚”。 大家对她的在职员工怎么办？ 无论是员工的薪酬在莫斯科举行的“欧尚”都满意吗？ 什么是工作条件？ 所有这一切都可以得到工作人员介绍，这将在本文中描述的他们的真实用户评论。

关于公司

店“欧尚”在莫斯科-国际主要代表的交易平台。 今天被认为存在于十六国在全球（包括欧洲，亚洲和非洲）的不同部分大卖场。 该公司拥有约340000名员工。 计算上的日期的客户数以百万计的企业数（即超过八百万人）。

在世界总量的不同地区，大约有几千超市，3000个便利店和400购物中心“欧尚”（位于附近的商店地址，可以在官方网站上找到）。

该公司，这是能够发展到如此巨大的比例，当然值得关注。

从人员的反馈

关于我们“欧尚” 员工意见（莫斯科） 有很大的不同。 正谈论一个稳定和较高的薪酬，职业发展机会，有一个非常便宜的午餐，员工携带挨家挨户在轮班结束时，他们得到的保险，一个完整的福利待遇和正规就业的其他美食。

同时，负反馈量简直是惊人的。 工作人员（包括前任和现任）抱怨当局的令人难以置信的粗鲁态度，它创建了一个非常不愉快的工作氛围。 许多工人不能休息在自己的合法休息。 别人说起不方便时间表。 后者是不稳定的，快速排气工人。 在店里“欧尚”员工意见（莫斯科）被称为工资非常低。 增加的费用是极其罕见的，这样的增加量，一般来说，微不足道。

在店里工作的缺点迫使许多在运行的第一年甚至离开。 当然，人们不想苟延残喘那里是他们的尊严不尊重。

然而，态度工作人员介绍，有了它，和工作的组织，完全依赖于特定的商店和它的管理者的主任。 所有这些不愉快的现象不是公司的过错作为一个整体，谁没有被教导管理部门的运作正道员工个人。

顾客评论

店“欧尚”在莫斯科享有一定的知名度。 他的家人特别优选制作每周购买。 时间-超市“欧尚”的一个重要优点工作。 莫斯科 -在工作日很少在期望的时间结束了一个城市。 因此，这家店的工作频率高达晚上十点或十一点（根据您的位置）的事实，是为游客非常方便。 事业单位工作人员谨慎地确保货架上没有过期的产品，所以在食品那儿买，永远新鲜和美味。 货物的大品种 - 在考虑另一店独特的优势。 没有将能够离开超市没有令人垂涎的购买谁一个人。 大量的办事处，确保快速的客户服务。 公司以“欧尚”的目标是让所有的优点，并在这一市场进一步发展。

工作的优势

所以为什么很多人选择的是该公司“欧尚”？ 这是很容易理解的。 这项工作是非常适合年轻，充满活力的人谁愿意作出努力，积极发展专业。 员工们“欧尚”，预计责任的体现， 能力在一个团队工作， 以及来分析一下目前客户所需要的能力。 如果你认为自己在该说明中，去了！

手术的主要目的是通过增加他们的购买力，以改善生活，为客户的最大数量的质量。 这将是主管人员，最负责任的，热衷于自己的工作。

公司已形成了一些核心价值，其中有以下情况：

• 发展。 公司业务持续改善。
• 合作伙伴关系。 每个员工都必须积极参与有关公司的商业生活，负责任地履行职责，定期提高自己的专业知识和技能水平。 关节活动成果的合作伙伴之间的分布。
• 信托。 公司一贯遵守其义务。 她的所有动作尽可能透明。 该公司的信条 - 诚信一方面涉及到客户，相对于员工和公司本身。

所有这一切都在“欧尚”（莫斯科）意味着工作。 你准备好支持所描述的价值观？

乔布斯

我如何知道是否新工人“欧尚”企业的需求？ 从工作人员（莫斯科）反馈报告说，他们中的大多数了解官方店址的空缺。 同样的系统今天仍然具有现实意义。 因此，如果你想尝试在这里工作，请访问“欧尚”公司的官方网站。 提供这些职位的商店地址可以在那里发现也。 此外，如果没有空位还没有来根据自己的喜好，你可以随时发送简历到招聘部门，其工作人员随手将考虑和尝试拿起你一个合适的位置。

用什么标准来选择公司的新员工？

招募的过程

有两个基本原则，根据该机制进行，公司员工的选择范围，“欧尚”。 广告的股份，以鼓励提交自己的简历，往往会使他们关注的焦点。 这些原则代表了故障相关性和客观性。

只要主管人员将在收到您的简历，他们将分析您是如何，根据提供的数据，达到适用于特定作业的要求。 如果您的个人的能力达到一定的轮廓，不久相关部门专家将为了进行初步面试通过电话与您联系。

在事件的结果将满足双方，也将被分配到若干个人访谈（通常为三）直接与公司有关的代表 - 不同层次的领导者。 最终将与未来的直接上级申请人的会议。

每个访谈的参照进行了一些能力的。 这样做是为了确定申请人的知识，他的实用技巧，逻辑思维以及在各种情况下适当地采取行动的能力的水平上进行。

重要的是要记住，绝对是每个新员工都必须经过一个适应的过程是非常重要的。 虽然无法避免这个特殊的时期，企业的团队正在尽一切可能，以促进其流动。 看过阶段一般持续三个月。 这段时间新员工是伴随着他的直接指导者，它也提供了一些非常有用的和令人兴奋的培训通道。

项目为毕业生

如果你已经完成了取得教育的过程中，你可以成为“欧尚”公司命令的一部分。 校友接待的股份定期举行。

什么公司正在寻找一个专业？ 比它应该是不同的？ 这样的竞争对手：

• 值的每个客户端;
• 一个天生的领导者;
• 它具有很强的动机来工作;
• 打开新的信息和想法;
• 他认为其在该公司的未来;
• 不怕新的挑战。

毕业生该计划被命名为“未来的商人。” 它的目的 - 帮助合格，开始在一家大公司的管理岗位工作。

如何参与？

• 您的简历发送到电子邮件地址，可在公司的官方网站上有问题具有特殊标志可以找到“未来的商人。”
• 经过特殊测试和随后的采访中。
• 三个月内，在公司实习和专业教育。

在此期间，新员工正在等待：

• 从顶头上司的帮助。
• 支持和导师辅导。
• 培训通过。

试用期结束后，每个这样的员工继续担任销售主管的工作。 在他的直接责任包括：

• 的交易大厅的员工的专业工作机构;
• 新员工的团队选择;
• 发展专业同仁的能力;
• 员工培训;
• 部门内的产品生命周期管理力度;
• 增加了销售部门，他负责;
• 价格形成的过程的管理;
• 库存管理。

申请时，必须考虑到预计的工作量，以及设定为商店“欧尚”在起作用。 莫斯科 - 一个城市中的运动，有时很难。 它提前计算多少时间和精力将如何走在路上，马上工作的是非常重要的。 成为新的负荷思想准备是很重要的。

在求职者有什么价值

如何有效地将公司经营，众所周知，这取决于如何专业，热情，负责的员工在正常工作。 这就是为什么它是选拔人才的一个是公司的最重要的领域。 而且它被赋予显著的关注。

什么样的品质必然有一个人，他的目标 - 在“欧尚”（莫斯科）工作？

• 以客户为中心。 积极兴趣的客户找出他们目前的需求和欲望。
• 看看全球的东西。 看长远的眼光，尽量看到全貌，为他们的行动和其他部门的运作的影响可能产生的后果的能力。
• 注重结果。 这是预见的结果，以达到将不得不工作很长的时间来规划方案和项目的可行性水平的能力非常重要。 你必须努力实现了比计划指标高得多，有助于公司的动态发展的目标。 的能力，以保持人力和经济资源的平衡。
• 领导。 以正确的分配责任的能力，担负着热情和动力，以履行其义务的画质表现。
• 能够作出决策。 在能力紧张的情况下，并在各种压力做出适当的选择，这将是基于常识。 考虑到所有利益相关者的意见，在决策过程中。

实习学生

有什么其他有趣的报价在商店为它的客户和竞争对手的“欧尚”？ 用人单位的评价谈谈对学生是非常受欢迎的特殊实习计划。 在什么条件下它们的功能？

• 可以采取任何学生的一部分，开始与那些谁现在在研究的第一年。
• 该方案在每家商店公司经营。 那是怎样“欧尚”在莫斯科，和许多就业机会。
• 每个参与者都收到一个专门为他设计的实习计划。
• 负责的导师，这为公司提供了“欧尚”为学生活动的持续时间。 从人员的反馈（莫斯科）确保只有最能干的工人参加这样的节目。
• 制服和餐点的现场实习是免费的。
• 有正式就业的可能性。
• 该曲线图对应于实习课程。
• 公司组织为了突出专业的特点和系统的功能介绍培训课程和研讨会。 根据所选择的专业选择的训练模块和程序。
• 公司确保在实习期间，学生的工作将被支付。
• 入场是在竞争的基础，面试由主管人之后。

如何选择学生？

• 大学为公司提供给个别的候选人建议。
• 在手机上“欧尚”的员工进行了所有的申请进行初步面试。
• 该公司表示，大学，他们准备采取实习谁。
• 学生的录取。
• 实习的非常过程（它决定了大学的持续时间）。

结论

现在你有机会就是否将个人目标的意见得到一份工作在这家公司。 视为公司具有一定的优势和一些缺点。 什么关注，您决定。 一个特别的好处是，你也将有机会选择一个工作地点离家较近的地方或什么的，这样更方便到达（例如，“欧尚”毗邻地铁）。 莫斯科 - 一个城市中，这是真实的，比其他任何地方。

要小心，工作在你的快乐！