有多少个星期进入这个法令

虽然怀孕不是一种疾病，但这是一个快乐的事件，但是当未来的母亲工作时，她仍然应该仔细监测她的健康状况，并记住孩子的利益是最重要的。 这考虑到目前的立法，保证怀孕妇女的产假。 但是在几个星期内进入这个法令 - 取决于健康状况和个人愿望。

监管产假

事实上，一个女人不能工作多少取决于自己。 产假的最短期限是140个日历日。 有些人可以照顾孩子一个半，甚至三年，如果没有可能给孩子去幼儿园或雇用一个保姆。

至少140天给俄罗斯立法，使妇女能够正常分娩并在出生后生存。 如果预计双胞胎甚至三胞胎，该期间将增加到194天。 这种休假的指定时间分为两个：前后（分别为70和70天）。 因此，您可以准确计算出法令中有多少周。 一般来说，在30岁的单身怀孕和28岁 - 如果多于一个孩子在等待。

为了计算有多少周进入法令，您需要知道预期的交货日期。 她可以被称为伴随怀孕的妇科医生。 是病假的人。

由于产假没有考虑到以前的假期，一些女性宁愿早点停止工作。 立法允许你去度假，得到有薪假期，然后马上发放产假。 同样的，你可以在分娩后做。 因此，一个女人可以平静地忍受一个孩子或与宝宝保持长时间的时间长了。

如果今年的假期已经过去了，那么有可能在主治医师同意的情况下稍稍延长这项法令，女方将能够在两周前进行这项法令。

所有孕妇，无论多少个星期进入法令，都应该得到福利。 甚至失业，学生，企业家。 简单地说，如果你没有正式安排，并没有在工作地点出示文件，那么申请和病假需要提交劳工和社会保障部。

我可以和孩子一起坐在法庭上多久？

如果一个女人喜欢和小孩自己坐在一起，不能工作，她可以申请并休假照顾宝宝。 其持续时间为1.5至3年。 虽然近年来，这些假期越来越多的是由父亲制造的。 在这方面没有什么不妥，只取决于谁赚更多的利润。

不要害怕雇主会拒绝长假，甚至不要雇用一名雇员。 毕竟这是法律禁止的。 同时，他们进入法令多少个星期并不重要，离开照顾不依赖于它。

可以休产假吗？

一方面，孕妇最有可能尽早停止工作，同时收到所有的款项，另一方面，雇主可能有兴趣确保熟练工人在工作时间更长。

如果怀孕过得很容易，而且你渴望工作更长时间，你需要记住，法令的条款不能转移，应计制只在实际假期休息。 如果你在30周之内发行，那么错过的日子将被简单地“烧掉”，不再支付，剩下的时间将保持不变 - 不会增加。

当然，你也可以尝试同意你当天休产假的当局，但你们继续工作并在信封里收到一份工资，但是在这种情况下你没有受到法律的保护，你只能依靠管理的完整性。