是否有可能解雇雇员是谁在病假？ 法律咨询

是否有可能解雇雇员是谁在病假？ 这个问题感兴趣的许多经理。 在这种情况下，解雇是唯一可能在公民已决定终止自己主动或者通过与雇主双方协议的雇佣关系的情况。 在另一种情况下，合同的终止是不允许的，除非，当然，该公司被清算。

不允许

如劳动法，与员工谁是病假雇佣关系终止的第81条规定，是严格禁止的。 否则，这将是法律和理性的最后法院上诉违规。

此外，它是不可能解雇的人，如果他是在度假。 这里也有一个例外，因为它有可能终止与员工的服务关系，即使他是在病假或退休，但只有当组织被清算或PI停止其活动。

在员工的积极性

是否有可能解雇雇员是谁在病假？ 这个问题感兴趣的组织许多领导人。 因为它常常发生员工写了 一份声明解雇 他主动，然后去了医院。 在这种情况下，有可能解雇文件中指定日期的公民。 因为主动权在这里从头部，但是从员工来不。 这就是为什么领导者开展这一程序的权利。

与此同时，雇主们担心我们是否可以辞退雇员是谁请病假的问题，在这种情况下，以支付他的钱，由于对工作职责的表现的最后一天，如果他在家吗？

在这种情况下，你只需要为服务关系完成准备一份订单，并在卡或银行账户的最终付款。 在这种情况下工作记录，你可以在邮件中发送解雇的雇员出具回执。 在这种情况下，操作的头部不会有任何违法行为。 特别是，如果公民不撤回其申请。

病假工资

在实践中，也有在解雇的雇员已与该组织的雇佣关系后，成为暂时丧失的情况。 在这种情况下，它可以在六个月内提供有关支付的医疗证明，前者头。 但是，只有当他不是在疾病到新的位置的时候使用。

所以，当企业高管都在质疑是否有可能，谁是休病假，那么他们不应该解雇员工忘记，这是允许的，只要公民本人希望终止与头部的服务关系，或双方都来到了这个决定的双方同意。 此外， 病假， 提供的人手术后，必须支付现在，但只在60％的量。

如果合同期限

在实践中，存在与员工的协议可以得出结论，不仅不明也为一定时间的情况。 而统治者只受劳动法的第59条指导。 此外，该协议期限内的人力资源专业人士往往感兴趣的是我们是否可以辞退雇员是谁休病假的固定合同的问题。 这是可以做到只有在其有效期已过期。 在另一种情况下，解雇是非法的。 因为公民行使他们的办公室是暂时的，是同一名员工作为谁与正在进行的基础上组织相互作用的人。

长期残疾

在实践中，往往存在，雇主要解雇他的下属不仅是因为过去没有在健康稳健的，因为他们在专业活动开始时的情况。 在这种情况下，长期netrudosoposbnost员工不会为他的服务关系终止的理由，但只有当它是由官方病假备份。 如果这样的文件丢失，领导者必须解雇一个人旷工根据劳动法第81条的权利。 此外，病假支付的福利金额的百分比取决于员工服务活动的长度。

有志于我们是否可以辞退雇员是谁休病假超过4个月的问题组织许多领导人。 这仅仅是可能的，如果公民自己希望终止与该组织或双方协议的服务关系。 如劳动法第81条规定，一个人的服务关系终止禁止的，除非他是请病假，这是一个正式文件的支持。 在这种情况下，唯一的例外是由雇主在清算或个人企业家的活动结束时主动解雇。

违反用人单位的

在实践中，它发生长netrudosoposobnosti公民在头决定终止与他的服务关系，这被认为是非法的。 因为在他的医院在院长的倡议从解雇是不允许的，除非，当然，员工也没有说这个。 另外，在丧失工作能力的公民的时期将保持自己的位置和立场，以及平均工资。 然而，领导问我们是否可以辞退雇员是谁休病假超过2个月的律师问题。 所以，这只能在员工的书面请求或者由当事人协议完成。 此外，该程序是完全合法的，如果公司终止其活动。

消除

自己是一个奴隶可以辞职，在任何时候，即使是在他的残疾的时期。 总公司有权终止与员工的关系，但只有在情况下，法律明文规定。 因此，大多数的HR专业人士的思考是否要解雇工人可位于医院，在清算的情况下。 是的，这是可能的。 因为艺术的。 劳动法的81直接指出，首席必须完成与工作人员的服务关系权 组织的解体 或企业家的完成。 因此，不会对管理方面的任何违规行为。

倘若一个下属组织的活动结束之前被解雇三十天内因此而遭受一种疾病，它是有权领取病假，这是通过社会保险基金产生的。

根据协议

在公民残疾合同可能只与他在双方的共同愿望和公民的提议下予以终止。

然而，在实践中，常常有各种各样的纠纷。 这使得头想一想我们是否可以辞退雇员是谁在病假由当事人协议。 是的，这是法律允许的。 此外，以结束双方同意劳动合同的举措可能来自于sotrudinika，谁是休病假，并在他的头上。

如果该文件制定了前一刻的时候，员工成了禁用后，必须在协议指定的日子被解雇，与支付的所有资金的规定。

半年多

在实践中，往往有些时候员工相当长的一段时间病假由于事实，即他们的健康不能与公务执行的情况下进行。 头部有终止只有在这个地面公民雇佣关系的权利。 这是严重违反法律规定的。 然而，许多职业的专业人士感兴趣的我们是否可以辞退雇员是谁在病假超过6个月的问题。 因此，艺术。 劳动法的规定，81与员工谁是暂时无法工作的服务关系终止后，被禁止。 而且它不依赖于它多少个月位于休病假。 这是官方的职责不履行，这是一个正式文件支持的一个很好的理由。 因此，如果雇主解雇，只是因为他是休病假超过6个月的员工，这将是一个机会公民的司法权威。