时间的奖金报酬 - 这是...薪水：形式的报酬

盈利是就业的根本原因。 所有员工都希望得到尽可能多的钱对他们的工作。 但用人单位并不总是愿意付出很大的薪水自己的下属。 他们认为应该通过各种系统，将被评估所做的工作。 正因为如此，他应得的一个镜头将按月支付时间一样长。

因此，有必要探索报酬的可能形式。 这将允许充分认识什么条件下收益员工的权责发生制同意。 例如，时间红利的巨大的人气 工资。 这是权责发生制的收入，这是不是雇主之间唯一共同的形式，她还是喜欢和下属。 但是，为什么？ 它有什么特点？ 你应该首先注意些什么？

不同的系统和形式

当然，也有多种，在俄罗斯进行的工作的支付系统。 根据选定的选项公民意志的一些条件，以在月底获得收入。 谁正致力于两个主要的计划，以帮助员工累积基金：计件工资和基于时间的。

工人报酬的形式 - 是非常重要的。 这意味着计件工资制？ 如果没有户口的工作时间。 往往是只考虑做或提供的服务的工作量。 这似乎是这是雇员和雇主最有利的报价。 但也有在系统中的缺点。 例如，在这里被执行的工作量指导。 员工可以做多，但在牺牲质量为代价。

但基于时间的系统 - 它是从属于劳动的劳动报酬的更有趣的系统。 这样的选项有助于考虑到每个员工的工作时间。 而根据这一指数是与市民的计算。 这是没有考虑到或者已经做的工作量或服务提供的质量，也没有任何其他因素。 付款方式是严格的时间。 例如，每小时。

但是，什么是 时间奖励工资？ 这是收入计算，需要特别注意的一种形式。 她被很多员工甚至老板的喜爱。 但是关于它稍晚。 首先，你必须了解应计收益的其他所有功能。

关税，没有他们

例如，值得注意的是：有在俄罗斯的关税和非关税制度领取工资。 支付的所有考虑的形式将涉及的主要是第二种情形。 这是什么意思？

事实上，非关税系统 - 支付所谓的工资。 雇员只是工作在特定的时间和执行某些任务。 为此，他收到在月底的现金固定金额。 通常情况下，体积和质量也考虑进去，但只是为了收取额外费用。

但时间奖励工资 - 是的关税制度。 雇主制定特定值或生产单位小时（对于片型），然后在实际充电或用于作业执行时间保持，或卷到该执行的工作。 大多数情况下，在电价体制下的收益的计算可以帮助计算工资。

对于计件工资制

当然，前面提到的系统都有自己的代表形式。 首先，我们应该注意计件选项。 他有一个更大的各种不同的解释，这样你就可以选择该公司货币补偿下属的最恰当的方式。 目前有在俄罗斯几种形式计件工资制度。 它们是：

• 直;
• 计件工资，奖金;
• 渐进的;
• 一次性;
• 间接计件工资。

在所有上述实施例中，没有保持时间的浪费。 员工将根据所执行的任务量收到钱。 也就是说，他使更多的，更高的薪水，他会有。 哪些功能可以在所有建议的形式中区分开来 的工资？

直接计件

支付工作的最简单的方式来完成。 在直接计件现金形式将正比于做提供的服务或工作，可以领取。

在这种情况下，员工将收到的钱只为他是多么提出，按照暴露率。 例如，每个输出人的单元获得30个卢布。 为了赚取30 000，有必要建立生产了10个千元项目。 如果从是，他要提高或降低其工资的权利。

这种形式被用来当公司的管理层希望提高生产率。 其缺点是，在这种情况下，一般的质量受到影响：员工努力做多，而不是更好。

计件与奖项

有这样的事，作为计件奖金工资制度。 这是由公司为他们的质量也发挥了作用可以使用的更可行的选择。 这种计算收入的形式被认为是困难的。 为什么呢？

它提供了充电各种尺寸的保费超过了建立企业 劳动标准。 这是考虑到产品或服务的质量。 也就是说，只要努力，并获得额外的资金将无法正常工作。

计件进步

还有另一种选择是应付 工资。 付款方式包括企业和企业员工的计件累进现金权责发生制。

在这种情况下，对于超过既定标准的员工将不给予奖励。 相反，每个产品或服务的单位成本提供上升。 当然，考虑到质量指标。

更具体地，产品发布在正常范围内将在正常速率被充电。 但这一切，除了生产 - 增加工资。 要注意的是，这些利率不得超过2次以上的常规速度。

计件工资制

下一个类型收益的计算 - 一次性形式。 不太受欢迎的选择，但它确实发生了。 在这种情况下，基金应根据生产的规则，并在您需要执行某些工作时的指示支付。

大多数情况下，同时减少了计算一次性系统时，花费在生产时，工人可以收取一定的溢价。 这是一种常见的做法，是雇主普遍。

间接

还有什么要注意？ 最后一种类型的现金应计的计件形式的 - 间接计件系统。 她是什么意思？ 这是计件和时间工资的独特的合成。 通常它被用于货币补偿的计算给员工，代表次要片段。 这些谁帮助主要生产。

现金奖励生产的，鉴于产品质量方面取得的体积。 但同时考虑到货物的多少单位做关键人员。 他跑得越快，越高将是收益和非必要工作人员。 未使用过于频繁一个非常困难的系统。

鉴于时间

在此您可以完成员工的计件选择现金追加的转移。 还有什么可以提供雇主他的下属？ 例如，支付工作在一个完全不同的方案。

时间奖励工资 - 是基于时间的系统的形式。 这是现代公司中最流行和最常见的场景。 它有自己的特点，这允许增加收入没有太大的困难。

还有一个直接的基于时间的系统。 它没有显著的特点。 没有更多的形式在俄罗斯的收入权责发生制的。 基于时间的报酬在国内盛行的制度，但是，正如你所看到的，只有两个品种。 哪些特性每个选项？ 你应该注意哪些员工？

正好

首先，你需要考虑的最常见的付款方式工作的员工。 这是一个简单的基于时间的系统。 有人说，在这样的方案没有本质的特征不。

付款方式是完全基于工作时间。 员工获得的资金，由于工作一小时的成本。 也就是说，如果一个人工作了6点，他将得到的钱。仅此一次。 在同一时间完成的工作量不考虑。 由于服务质量。

计算多少会收到在这种情况下，下属，计算器将帮助支付。 但是，每个人能够用一个简单的基于时间的系统计算您的收入。 要做到这一点，你需要知道，充电1小时劳动率，然后由工作时间相乘。 得出的金额 - 这是工资。

在时间和溢价

但与下属计算的另一个很有趣的选择。 时间奖励工资 - 现金追加公务相对于时间和其他一些因素的表现形式。

强制员工收到工资，考虑到时间的浪费出现。 但另外将支付的数量和提供的服务和制成品质量每月保费（可选）。

也就是说，时间越长，更好的员工，以应付分配的任务，更在本月底，他将得到这笔钱。 典型地，该保险费数额是在工厂设置的。 而他支付给谁赢得了所有员工。

也许这是所有通过基于时间的报酬覆盖。 然而，雇主还必须考虑到一些特殊的功能。 例如，为了使公务小时执行过程中进行了严格的控制。 怎么办呢？

工作时间

如果该公司被选择工资计算的基于时间的系统中，需要 时间表 （填充文章中介绍的样品）。 问题是，这个文件必须在每个地方的工资是根据劳动的持续时间由公司来进行。 并为每个员工应该有一个单独的表。

在该文件中，有排期和休息，缺口，延迟和节假日固定。 周末也标志着。 多种技术可以被用于跟踪时间。 例如，雇主独立记录在该雇员来解决一天的忙碌结束的时间。 您可以使用特殊设备，如十字转门。

在任何情况下，对于雇主的每个员工是时间片（被示出填充图案）。 在结算周期结束（完）会计师计算下面的员工在各种尺寸的资金。

现在很清楚可以在俄罗斯有报酬的工作。 每个雇主选择计算收入的选项，这符合他的公司。 大多数情况下在实践中或免关税的形式，或一次性付款遇到。