我们做与卖家的劳动合同

雇员和雇主之间的合同是一个正式文件，确认在一定条件下双方合作的事实。 有关它们的信息必须固定在协议。 此外，也有当事人及其权利的指定义务。 因此，我们更详细地考虑是优选的修复，正式与卖方的劳动合同的信息。

与潜在的雇员缔结协议必须兼顾用人单位的利益，并保护工人的权利。 第一个 雇佣合同 出卖人提供有关它必须执行职责的信息，而在工作场所。 此外，这些信息可以被固定在该协议应作为一个整体应用工作描述细节。 聘用合同 与卖方还必须包括与问候到潜在的雇员的工作日程上的信息。 只要交易活动的具体工作涉及实施在周末，节假日或加班，有关这一点，也应该固定在雇主和雇员之间的协议的工作职责。 此外，与卖方劳动合同应必须包括 有关系统的信息 有现金奖励的数额支付。 作为一项规则，这部分包含有关工资和奖金系统专业的会计师的大小的信息。

制作与卖方劳动合同，一定要记住给潜在的雇员的责任是非常重要的。 它可以通过部分或完全被分割。 在第一种情况下，卖方将承担 责任 仅限工作班次期间托付给他的财产。 如果雇主的财产将遭受任何损害，从员工中恢复的赔偿金额不得超过他每月的工资数额。 只要与卖方合同将意味着全部责任，主要会从每次他收集受损财产的全部费用的权利。

此外，也可以固定安装在公司的雇佣合同的准备计划卖家的效率之间的关系。 例如，会议或甚至超过既定的指导时， 销售 员工获得额外的奖金。 在卖家的产品销售的默认设置的情况下，可以在每月的保险费的一定比例的金额被罚款。 另外，在劳动合同可以在合同终止指定的具体原因，如果他们是从民法的规范不同，但其特征在于，其销售所进行的行业。 这些规则可以制定公司法律部门，考虑到头部的要求。 雇佣合同 与导演，作为一项规则，包含有关这些权力的信息。