帮助4N：也就是说，你需要什么和在哪里得到？

这些谁换工作几乎很少记得劳动关系的登记需要什么证件。 但近年来也出现了一些变化，尤其是特殊查询表格4N进行了介绍。

哪些信息包括哪些内容？

本文件包含有关所有员工的收入，其中计入信息 保险费。 这是所有的工资，节假日工资等资金，在FSS应税款项将被显示在文档中。 审查期间是颁发证书之前2年。 而且还包含了当期的信息。

唯一的例外是医院，为女性 - 产假和照顾孩子。 在计算收入为指定的时间，他们根本不会被计算在内。 此外，我们必须记住，在盈利的量的计算是采取不高于设定的年度上限。 直到2011年，达至415万个卢布，2011年 - 463,000，支付2012 - 512,000 2013 - 568000，最后，在2014 - 624 000。

值得注意的是，对于任何错误，由于该 临时伤残津贴 或其他类似款项被正确地记，负责任的雇主，而不是雇员。 这样的真实信息指示 - 他的责任，否则量将不得不弥补其对公司的费用和没有投保。

如何看待？

在4N的形式，帮助在2011年首次推出。 在此之前，在计算中只用了1年的平均日工资的信息量。 然后置于2张的所有信息。

然而，在2013年将证书变化和发展，它现在被称为182N（按照该部2013年3月30日的劳动的顺序）。 现在是3张。 形式严格确立，使不同机构颁发的证书应该是相似的。 首先，必须要有哪些准备的文件的公司信息。 其次，以帮助提供有关前员工信息，即保险人。 接下来，直接转到计入保险费收入的数额。 每一年，有一个单独的线。 最后，最后一节载有关于时间的信息尚未作出社会保险基金的贡献时。 表示它们的持续时间，以及开始和结束日期。

帮助可以填充与蓝色或黑色墨水的圆珠笔，并用技术手段，包括打字机的帮助。 不改正的，不允许的。 帮助4N（182N）由总会计师，该组织的负责人，以及一个圆形印章签署。

我们为什么需要？

作为一般规则，在两种情况下所需的查询4N：为残疾福利正确的计算，以及在产假或育儿假的设计类似的操作。 众所周知，这些时间都不是雇主支付雇员，以及 社保基金。 该公司只是一个中介，发射被保险人的钱，然后补偿FSS。

因此，帮助这些同样的好处正确计算所需的4N。 在该文件所载的信息为基础，计算日收益的平均金额前两个日历年。 他在计算中使用。

所以，准妈妈是不是多余找出有关的金额，他们将得到什么。 基于现在在计算中，作为一项规则，用于2012年和2013年实际上，最大平均每日收益可以大于1500个卢布略显不足。 这意味着，最大的量，你可以期待在2014年签发 的医疗证明 ，以标准140天-约207000。

我在哪里可以买到？

证书形式4N（182N），雇主有义务给予解雇的一天。 如果这种情况没有发生和处理得到的文件是后话，还需要解决公司的财务部门。 按照该请求符合法律必须提供所需的纸张。 在以前的雇主或其他客观原因，不容许得到帮助的存在清算的情况下，你可以参考领土身体 的养老基金。 然而，物理的人本身不能做到这一点。 你必须写一份声明，以新的雇主，谁就会向FIU请求并接收答案。 也许，这是不是很方便的系统，但很可能会在未来得到改善。

当然，在“灰色”工资和官方就业的普遍忽视的情况是没有这种证书的问题是不可能的。 我们可以说，这个文件是另一个激励工人对劳动关系的正确注册强求。

替代方案

传统2-PIT，这似乎是普遍的，在这种情况下，将无法正常工作。 它涉及无一例外全体员工的收入，而在丧失工作能力的数据，例如，没有。 因此，类似物，能够提供同样的信息，就没有这样的。 因此，帮助4N（182N）实际上是必要的，即使该计划是生病，怀孕在不久的将来出现。