奥迪和保时捷支付员工记录奖2011

每44 800名工人的奥迪将获得最后的结果的奖项在2011年的超过8250欧元量，这等于两个月薪。 企业在匈牙利和比利时也采用类似poluchetsya两个月的工资奖金。 保时捷工厂工作也收到各7600欧元量地价的显著量。 通过全体员工收到的奖与2011年1月，工作

对于企业的经营奥迪是第二个这么大的奖。 2011年，根据2010年的结果支付将近6500欧元的保险费。 奥迪成交额达2011至44十亿。欧元利润5,34十亿。欧元。 特别是积极经营的公司，在中国和美国市场。 在2012年，计划销售数字比2011年还要高

保时捷也obvil在2011年生产的汽车数量创纪录的水平 - 118868件。 去年，该集团的员工接受欧元1700奖金的平均值。

有意在4100欧元支付每个员工，并宣布关注戴姆勒。

为驾驶者组件供应商也宣布，他们打算奖励员工。 因此，关注大陆namerivyutsya奖励员工7000万欧元的总金额。 在德国，大约有50000人在该集团的分部工作。 去年，该奖项为600欧元。 今年，每名员工量至660欧元量。

三月2011 13日发行的奖金和审查组宝马。

然而，有，例如，奖金支付的量对板构件7奥迪是14，300万美元。欧元。 这是多40％，比他们接受，这些董事会成员的一年。

重要的是要记住，在德国不止一次观察到，往年的“胃口”管理问题，在2008年和2009年，当公司的管理已授予他自己数百万美元的奖金，vyzyvashimi困惑在社会上是必要的。

有人指出，大众汽车集团高管，例如，获得该奖项于2008年在量显著超过其年薪。 保费金额达300万欧元。 但最重要的您区分保时捷管理，在50万欧元的金额获得了奖金。

请经理考虑到德国汽车行业和社会在遏制企业的“胃口”头要求的批评？ 或者，他们决定分享，从而降低预期的批评？

去年，大众汽车集团员工超过每4000欧元收到巨额奖金。 今年人数增加premiruemyh。 冰坏了？