在遣散费收入的个人所得税值得特别关注

货币 休假补偿 支付给员工在他的解雇从公司的事件。 这样的支付是强制性的，是按照一定的规则进行计算。 应特别注意这样的计算的税收优惠。

在某些情况下，员工下岗 补偿 未休假

员工谁选择改变他们的工作场所，受到的无人认领的假期雇主必须支付赔偿金的可用性。 会计师往往期望这种付款，截至几乎所有剩余的假期解聘日期。

补偿未休假 时分离所得，并非归属于该月的最后一天，因为他们期望薪资，并及时 雇员被解雇。 当然，这种计算也付出了日托工人。 补偿的大小取决于积累的休假天数的，不依赖于理由解雇。

从任何免税补偿

补偿 未休假 时的分离是一个特殊的员工的收入，所以这属于收费的部分征税之下。 根据现行法律，对未使用休假日补偿支付应当从对养老和医疗保险基金的贡献计算豁免。 此外，计算中不包括社会保险基金的计税基础，不参与从工伤保险费的计算。

在这样的特权连接监管部门密切监控，以确保补偿只在部分替代过度休假天数，或当员工离开的情况下计算的。 在其他情况下，假期更换补偿禁止。

还有什么税进行评估

前往补偿金的计算方法，很多会计师质疑补偿是否受到PIT的解雇。 税法（第217条第3项）指出，这样的收益征税收入在一个共同的基础，不论为何付款已评估的原因 - 与更换的额外假期或解聘连接。

补偿无人认领的假期也属于所得税计算的基地内。 计算量完全开启，即使支付假期储备的存在。 如果公司使用的税收简化系统以15％的速度，补偿也属于全额费用（税法st.346.16）。

如何体现在6-PIT计算的税后费用

尽管表格6-PIT包含了两个表，尽显它会导致很多问题会计师的事实。 遣散包6由一般规则模具填充PIT反射。 但在这种情况下，你应该关注的是，在报告期内将要进入的数据有两个权责发生制：工资和补偿假期。 困难在于，这两种计算可以计算出，并在不同的时间段支付的事实。 例如，个人所得税在离职时收取员工的最后一个工作日被终止（税法st.223），并与工资 - 月。

支付未休假记录在6-PIT中的两个部分。 在第一个它是在上线020（在线路040和070税）计收入的金额入账。 在于：所述补偿是由其他费用单独支付的情况下，其都在分别输入 6-PIT的计算。 计算行100和110的第二部分需要放下正是反映了支付职工赔偿的时间日期。

基于而不6-PIT进一步的形式2-PIT的形式保存数据已满。 为了帮助中所提供的代码4800和个人所得税在离职为此将包括在税收总量。

个人所得税转移在离职日期

由于补偿应纳税所得额，必要的量，应及时转移到预算。 赔偿金不支付，并被控以代替未休假的员工，所以个人所得税在离职对把钱给该帐户的员工或现金支付（税法第226条）的时间的天榜。