团队凝聚力

团队凝聚力-考虑发展模式时，这就是通常尊贵的 小群体， 通过集团的组合来表示 整合的进程 和分化。 通常，而是采用另一种说法 - “组的统一” 团队凝聚力术语旨在指特定的 社会心理特征 组。 这包括组成员的团结，心理社会，可持续发展的程度，以及人际交往和关系的亲密程度，该组的情感诉求其个别成员的程度。

L·费斯廷格 - 谁的实证研究已经首次出现这样的现象是团队凝聚力进行的男子。 这将它们定义为绝对的所有可能影响该组的成员保持他们的目的力量的结果。 什么是权力？ 这是该集团的效用对个人和其满足其需求，其对于他的吸引力的能力的问题。

社会凝聚基团可以通过分析频率和直接际交往的稳定性来确定，一直存在于其中。 要做到这一点，最简单的方法是通过相互组成员之间沟通互动的研究。

在 实证研究 这一现象，如组凝聚力，估计的主要方法是直接从其参与者产生精确的情感组。 所有再次基础上，满意度和吸引力的程度。

在社会计量方向是用于估计组凝聚力有些不同的方法途径。 它在这种情况下，水平与比组的所有成员的共同情感诉求的水平以外的任何关联。 它可以通过双方积极的选择决定，而且又是制作组成员的积极评价。

今天，它被称为该组成员的整合首先在开展联合行动的时刻进行的。

联合劳动是由许多心理学家研究的现象。 结果发现，该组可以作为一个独立的主体作用就业。 在这种情况下，可以给完整组特性参数可以包括完整性集体实体的类型，功能互连性的水平。

集团凝聚力体现在最意想不到的时刻，或根本不出现。 重要的是，在一个人的丝毫反应，随后由另一响应。 全面成功，就如同一般的故障可能是将人们更紧密的一个因素。 令人难以置信的好成绩获得，如果有可能获得每个成员相信，在一个共同的目标。 实现它会让人变得更贴近彼此的渴望。