其他职业教育 - 是......职业教育课程

从学校毕业后，毕业生预计将永远不会在一张桌子坐下。 然而，现代经济现实是，额外的专业教育 - 它是在活动的几乎所有领域的必需品。 一位年轻的专业人士希望爬上企业阶梯，这有必要学习新事物，培养相关专业和磨练现有的技能，

另外教育的本质

现代技术和工作方法不断更新，开发新的生产方式，改进的管理方法。 专家必须不断地学习新的知识和技能，在劳动力市场的需求。

多数负责的生命和他人的健康危险的职业雇用的工人，与现代技术合作，定期获得额外的专业教育。 这是必要的，让跟上时代的步伐。 它可以是自我的教育，以及各种课程，学校，研讨会和培训的形式。

其他专业教育 - 是一个连续的过程，允许接收相关专业，管理和生产活动相关的信息。

额外的专业教育的教育机构

兴趣进一步员工 职业发展， 经常参与提高他们的技能，学习新的东西，并尝试了解的方法和技术的变化。 我们可以用特殊的出版物和电子资源的帮助教育自己。 然而，正规培训取得证书只能在专门的机构进行传递。

其中有：

• 继续教育机构。 机构完全针对研究生培养。 大多数情况下，它们被划分在活动的配置文件 - 为教育工作者，公务员，医护人员，等...
• 教师在大学，从事训练和专业的再培训。 经常提供给毕业生的服务。
• 中心持续专业教育 - 公立或私立教育机构，提供了如何获得一个新的职业，并提高他们的技能的可能性。 通常它位于就业中心。
• 生产单位在该公司，从事培训和员工的职业发展。

持续专业教育学院不仅是毕业生和专业人士提供服务，同时也希望得到第二或专职的职业，不一定是高等和中等特殊文凭的基础上。

额外的职业培训计划

根据额外的职业培训培训选择节目类型。 他们在不同的各种设置：

• 短期和长期的;
• 保证金和在工作中;
• 培训;
• 个人学习 ;
• 培训;
• 研讨会;
• 发布会。

不管的 训练式 的教育附加程序必须满足特定的职业或活动的要求。

实施教育附加

反思职业发展，就必须要解决的额外的职业培训机构的问题。 从这个将取决于关于退休职工改制工作过程的选项。

主要有以下几种选择：

• 专业开发或在职培训。 通常情况下，这些选项被选中的员工，需要哪些培训。
• 的附加的或邻近形成的准备。 适合小型生产工人因需要几个位置结合起来。
• 在收到额外的教育和需要再培训，由于改变职业活动的方向。 它可以是高，中等特殊教育的基础上，无论是。

任何一个选项，可以选择一个专职，通信或远程。 对于学生授予最能满足其需求和能力的人。

教育费附加，不像其他形式的研究生培训

其他专业教育 - 是研究生培养的变体。 培训这种方式是典型的谁想要在选择的领域去学习新的秘密雇员。

自愿 - 它与其他类型的研究生培养的主要区别。 高级培训往往需要很多专业人士。 额外的教育获得现有的文凭可以成功竞争的劳动力市场，提供更专业的服务。

保障职工接受进一步培训

法律和工人的其他规范性文件谁获得额外的专业教育，提供一定的保障。 首先，它继续就业，在研究的时间停产。 此外，仍然不仅是位置，但平均工资。 当然，没有人能够迫使雇主支付的奖金和奖品，但训练时间基本工资需要支付。

如果员工是为在外地的额外培训发送，雇主必须支付旅费。 这包括往返的，因为它坐落在该村的核心工作以外的事件的学校。 此外，生活费都在酒店的补偿，而且在某些情况下，食物。

用人单位的职责 ，为员工的额外培训

对于某些类别的专家定期培训是必须的。 雇主的义务 - 这些类别的员工的其他职业培训。 他应该提供一切必要的条件。

谁有义务接受额外的培训专业人员：

• 医务工作者 - 和高级护士。
• 教学人员 - 学龄前教育机构的教师，大学教授和教师。
• 公务员。
• 与危险和特殊工况相关的工人。

培训完成后给他们，这是合理的薪酬发放身份证件。

在法律不强制提供额外培训的情况下，雇主决定的为员工课程的需要和频率的问题。 通常情况下，这个问题是在当地的法律法规，例如包机或集体协议。

高级训练是每五年专业人员至少进行一次。 大多数情况下，雇主组织及其员工的质量培训。 重要的是要记住，训练时间付费，即使适逢周末或假日是很重要的。 专家可以自己主动，并在业余时间进行额外的培训。 在这种情况下，雇主没有义务支付花费在研究工作时间。

谁接受了额外的教育事业进一步工人选项

人们担心的专业人士瞄准或选出接受自己的额外培训的一个重要问题。 下一步是什么？ 什么是推进自己的职业生涯，以及如何提高这些雇员的价值选择？

就其本身而言，继续教育是没有快速上升的职业保障。 但是，它给出了一个快速启动，权力和知识的平台。 这是在进一步的职业生涯都产生了积极影响。