金融工人雇主责任：类型限制。 对损坏负责工人造成雇主

一个党，作为一方的雇佣关系，应受处罚另一方的事实，在劳动法规定了。 该法规定，当有工人对雇主的材料负责，犯罪者必须弥补已经造成的这一结果的损害。

一般信息

在劳动合同或协议，装饰出现在某些情况下还规定具体影响。 在这种情况下，基本文件 - 这，当然，前提是劳动法。 因此， 赔偿责任 的员工的雇主不得设置得更高，用人单位-时间比本法律和联邦意义的其他行为规定为低。

即使在劳动合同终止，双方都没有从中豁免。 员工的雇主重大责任发生在几个条件，其中之一是雇员的非法行为的存在。 同时，后者证明了具体的损害。

主体及其职责

它只能推动员工对雇主的赔偿责任。 题材类型因而仅限于谁已经进入劳动合同的当事方。

用人单位支付赔偿金的责任是由LC RF的第238条规定。 据她的同事报销造成的损失，负有一个有效和直接。 这种损害是在他的雇主还是需要花钱的特性降低一个真正的减少 损失 为这是由雇员的行动造成的结果。

当你不必支付赔偿金

然而，员工的责任不来的用人单位，如果出现了 一个不可阻挡的力量， 经济风险，防御，极端必要性，或不遵守在提供了这些东西的存储正常情况下他的雇主的责任。 此外，用人单位可以拒绝从雇员赔偿筹集资金。 这是在该法第240规定。 但是，如果受损财产的所有者不是雇主，它可以根据不同的法律行为作为联邦物质和RF科目的水平直接限制这一权利，以及MLA和文件到一个特定的组织。

工人的有限和完整的财务责任，雇主

下一个项目，在法律上，是极限。 它是按照他们可以攻击工人对雇主的材料负责。 这是在241条规定根据这一处罚不得超过月平均工资的金额。 但也分别表示，并全部责任向雇员（第243条）的雇主的情况：

• 当全部责任是由法律原来分配。
• 在根据特别约定检测信托财产的短缺。
• 当以故意自然伤害。
• 由于在损害发生酒精或毒品中毒的结果。
• 由于犯罪（判决后）的结果。
• 因为一个行政违法的。
• 在该协议下的义务失效的情况下。
• 由于公开的秘密，其通过法律有商业，官员或公共性质。

经济责任造成雇主的损害，必须全额支付雇员，可以安装在双方劳动合同的，其担任总会计师的雇员或副团长之间达成。 它是由管辖 第242 全部责任由雇主雇员的情况下，根据这个特定报销损害的第一识别（有效期）全面。 但这个规则只适用于当有法律的直接指示。

因此，事实证明，员工的责任限额是完整的和有限的雇主。 我们考虑第一种类型，现在是第二站。 以有限的方式赔偿责任，法律上并没有设置正确。 然而，在实践中，我们已经创建了以下活动：

• 损坏或由于疏忽财产破坏;
• 资金短缺，任何文件或支付由于员工的活动罚款的损失或损害。

年龄和责任

在确定员工对损害的责任造成的，雇主应考虑雇员的年龄。 例如，谁是未满18岁的人，将携带其全时只有损害是因故意中毒，由于酒精或药物，因为不法行为造成的刑事或行政处罚。 上全部责任协议只在于与谁使用成年工人和服务价值：金钱，货物或其他。 工作和那些谁该下下降的类别 类型的责任， 由俄罗斯联邦政府的批准。

个人和集体的责任

根据工作人员的情况而变化责任的雇主。 形式：集体（大队）和个人。 当不存在可能区分由每个工人的损害的限度发生第一例。 然后，它标志雇主和整个团队之间的效力的协议。 在对员工的后果的发生，必须证明自己的清白，而无辜。

当损伤是自愿的基础上补偿，它的大小是由一个单独的协议，其中，每个单独酒考虑来确定。 如果这种损坏在司法过程中收集，酒和员工的介入直接决定了试验。

挽回损失之前，雇主必须建立什么伤害量而引起的。 这篇文章要求其247码。 你还需要得到这一事实说明由员工写。 如果他拒绝作出解释或回避这一义务，那么这就构成了一个独立的行为。

所有的试验材料，如果需要的话，员工可能会吸引他们阅读，如果它认为合适的。

工人对雇主的个人责任是完整的。 如果任何协议是根据由劳动部颁布的法令于2002年设立的模板结束。

作为裁定的赔偿

如何从员工收集赔偿被判有罪？ 它在248条规定如果雇主已经从既定秩序离去，员工有起诉这个权利。

该损害可补偿自愿的基础上。 此外，也可以进入其下用于此目的是通过分期提供额外的协议。 如果员工同意赔偿在一个特定的时间表，而事实上应当记入笔录。 而且，如果他辞职，并拒绝支付收集到的金额，再后来就试，其中债务将被法院判决的基础上征收。

如果雇主同意，其损害可能是由相当于转移财产。 此外，已受污染财产可以由员工进行校正。 在这样的情况下，雇主转移财产的罪名成立，后者执行在配合这一工作由它的承诺。

如果员工被解雇

补偿是根据第249实现的。如果员工充分补偿的期限之前被解雇，而无需一个很好的理由，他必须偿付的费用，他们支付的学费，按比例计算不在此训练后可有效工作时间的用人单位。

授权进行 的劳资纠纷 机关可以减少支付的规模。 该决定是通过考虑到形式和内疚程度，以及各种各样的情况和员工的条件。 但是，这种解决方案是不以任何方式，如果损害是收取佣金为个人利益工人刑事犯罪的结果将不被接受。

准备试用

有时，雇主必须去法院。 他提供，以便提出由雇主工人的经济责任的下列信息：

1. 合同员工自愿拒绝遵守。
2. 恢复秩序下是不可能的。
3. 伤害量高于月平均工资。
4. 用人单位没有报销的开支花在员工的费用。
5. 他必须补偿由于该雇员的损害。

诉诸法院是在一年之内从目前发现的损坏时。

这个问题通过法院解决

2006年11月16日，最高法院的十六届五中全会发出它是由材料被应用到雇主雇员负责的方式支配的决策号码52。 样品合同在下面可以看到。 这一决定，特别指出，为了解决赔偿的事，需要证明，负担其中的落在了雇主。 特别是，它必须法院提供以下证据：

1. 对缺乏有关工人的雇主有限或完整的财务责任排除的情况的信息。
2. 不法员工的行为。
3. 他的有害后果的故障发生。
4. 造成的损失和工人的穿着非法字符的动作之间的连接。
5. 损坏的情况下，穿用者的真正性质，它的确切大小。
6. 有证据表明，协议（“工人对雇主的财务责任”），一个样品，其中以下时完全遵守。

在这种情况下，员工必须证明不存在有罪的事实，造成损害。 如果罪状未证实，对损害赔偿的重担就落在它，无论行政，纪律或刑事责任或不发生是否。