网上商店“迷宫”：员工评论

雇主搜索 - 它不是简单的。 特别是在俄罗斯，那里的公民离开这些或其他上级对此反应不一。 我们必须将它应用到未来的就业前要仔细仔细看公司。 今天，该组织将提交给所谓的“迷宫”。 从人员的反馈，以及该公司的活动将帮助你了解是否与公司进行沟通。 有什么利弊看到用人单位的隶属？ 它承诺在就业的所有员工？ 至于应许是真的吗？ 所有这一切都将在后面解释。 评论可以帮助找到答案提出的问题。 最主要的 - 不要相信写的一切。 否则永远无法实现充分的程度“迷宫”是一个有良心的企业。

描述

通过确定该组织的活动开始。 这是一个重要的细微差别，许多有兴趣的申请人。 尤其是那些谁是年轻的专业人士。 它始终是有趣的一个专业工作。

“迷宫” - 一个在线商店。 从员工和客户的反馈强调，该公司在售的书籍经营。 用人单位在整个俄罗斯闻名。 每个居民可以自己购买的书籍的电子版本，并在论文“迷宫”。 非常方便。

因此，我们不能说，该研究公司 - 这是骗子。 该组织长期以来一直存在的国家，它成功地运行。 但是，我们可以说，它作为一个雇主？

为客户

回答这个问题之前，重要的是看公司从客户是很重要的。 通常，它是一个很好的顾客评论吸引新员工。 那么什么是“迷宫”？

买家倾向于保持满意研究公司的活动和服务。 网上购物确实卖书。 此外，还组织到买方交付货物。 分货的问题可以在几乎每一个城市被发现。

应当指出的是，有时客户抱怨航运服务缓慢的工作。 但是，这是从负面的角度强调的唯一方面。 在“迷宫”的其余部分 - 是寻找一个伟大的地方和购买图书。 尤其是当它涉及到解释票据购买。

从上面我们可以得出结论，“迷宫” - 这是一个真正的好公司。 它不断地提示人们新的就业场所。 但是否要在这里申请这个？

访问

公司以“迷宫”，从不同类型的工作人员收到的反馈。 据他很难判断雇主的完整性。 但是，这仍然是可能的。 很多时候，员工说，怎么是他们和潜在雇主的第一次会议。 可听说了“迷宫”采访？

在此过程中积极的反馈是最经常被发现。 第一次会议需要HR经理的指导下，在小型办公室的地方。 难怪有没有程序 - 标准的采访，这是考察公民的总结，申请人填写调查问卷，以及与招聘经理个人的交谈。 数据的员工，你可以找到就业，并与公司进一步合作的所有细节。

不过，有时你可以看到这本书“迷宫”的员工评语是不是最好的，使面试。 有些员工强调，在印刷机的办公室的情况。 和秘书不作出了积极的印象。

不过采访高兴的整体。 一些混淆的事实，管理者正在积极油漆在组织就业的所有优点。 看来，这是“迷宫” - 这是一个完美的雇主。 但真的是这样吗？

从用人单位承诺

究竟说招聘“迷宫”经理人？ 他们做什么承诺，以保证所有申请？ 此功能不会感到惊讶的人，因为你可以称它为大多数公司的标准。 尽管如此，研究公司的承诺仍然吸引着人们进一步的合作。

更具体地说，在“迷宫”招聘经理说，雇主提供：

• 大规模稳定的工资;
• 增加盈利前景;
• 官方就业;
• 友好的工作人员;
• 缺乏单调的工作;
• 创造性的工作;
• 在公司的培训费用;
• 职业和专业成长;
• 社会保障;
• 灵活，方便的时间表。

这是真的吗？ 什么要特别注意所有的申请者？ 以下哪项是真的尊重，“迷宫”？

放置

它并不像看上去那么困难。 在就业领域的“迷宫”的员工赚不同的等级。 不过，虽然大多数工人的强调，所有的下属都记录工作。 同时，工作经历拍摄。 出人意料的是，一些申请人特性就是不开心。

只有一些看法表示在没有正式注册的“迷宫”。 但是这样的声明都没有太多。 因此，他们不鼓舞信心。

“迷宫” - 一家大型企业，闻名全国。 并与法定标准。 因此，就业的在组织中的合同进行。 但是，它首先将有一段时间没有登记工作。 这是完成训练的问题。

在该公司培训

在“迷宫”工作赢得了褒贬不一的评价员工。 大约培训的人以不同的方式作出反应的事实。 有人说，这是研究机构，有助于全面了解，面对什么样的责任。 从表面上看，这个过程是员工自己有利。

但是，大多数的公司“迷宫”的员工评语是不是最好的教育收入。 有些员工强调，申请人有10天的执行多种，可以被称为“融合取”，然后将需要通过考试任务。 他要求，要知道会计师和经济学家的问题。 因此，并不是每个人都能找到工作。 毕竟，如果你失败了认证，申请人将不承担这项工作。 此外，对于时间没有付款的工作不能等待。

着装

在“迷宫”工作的一个显着特点是，公司硬着装。 它必须遵守所有员工。 有些人甚至警告说，礼服则要在“白顶，底黑字”的工作原理。 否则，员工是不允许履行工作职责。

然而，这样的尖锐负细微差别的原因。 不知道在申请人出现，但没有负面情绪。 “迷宫” 员工意见（莫斯科 或其他任何城市-这是不那么重要），不仅得到最好的是什么在组织形式，工作不得开具的。 可能要执行的着装规范。

前途

从工作人员挖“迷宫”负反馈接收计划，因为该组织没有职业前景，以及个人和职业发展。 虽然采访是类似承诺的前景。

一些员工说，“迷宫” - 网上商店，在人群的需求，但对于雇主无望的工作人员。 工作将在佐位置很长时间。 事实上，始终。 增加公司 - 一个伟大的稀有。

不过书店“迷宫”的评论好参谋接收来这里，甚至雇用学生。 这是为那些谁想要在学习期间赚外快的好地方。 对于他的职业生涯的开始会来，但希望在“迷宫”的成功和增长显然是不可能的。

工作条件

另外重要的一点是在与雇主的店铺提供的劳动条件。 关于此功能的员工说话不是最好的方式。 为什么呢？

销售书的“迷宫”。 从人员的反馈强调所有的下属将不得不在交易点努力工作的所有时间。 在所有这一切，需要几个位置结合起来。 例如，冲高责任店的销售经理功能 - 你需要把东西整理货架上，并监视商店的清洁度。

作息时间表不能称为柔性或方便。 我们必须在他们的脚不断地工作，管理不允许坐下。 一个工作日在公司 - 它不只是一整天，它也是一个不断的加班，这是不收取额外费用。

有些员工强调公司的就业 - 这是一个严重的一步。 将接近这个地方唯一的抗逆人。 否则，事业和在“迷宫”的工作将不会成功。

同事和管理

什么仍然得到“迷宫”的工作人员评论？ 莫斯科 - 一个城市的机会和可能。 因此，有些人认为这是在资本可以建立一个职业。 事实上，一切都取决于雇主。 在“迷宫”也不是那么容易取得成功。

工人快乐的团队在其中工作。 值得注意的是，绝大多数的同事 - 响应和漂亮的，友好的人民。 他们随时准备帮助并在需要时支持。 一些不友好的关闭，人们在“迷宫”的工作，但也有极少数。

但是，管理得到了很多的负面意见。 下属声称，最初该组织的行为不公平的普通员工。 他们只是觉得奴隶会永久负担的工作。

工资

销售书的“迷宫”。 网上商店的员工收到了非常多样的反馈。 但是，几乎所有的强调，为雇主做了很多钱是有问题的。 尽管这是最初所有的奴隶提供高薪的事实。

事实上，一切都取决于所提供的服务。 工资由微薄的薪水（约10 000），以及作为销售的百分比。 因此，为提高工资有，但使他们的生活几乎是不可能想象的前景。

结果

现在是清楚的公司会从员工“迷宫”的反馈。 雇主 - 这是最常见的公司，它的长处和短处。 它接收标准，但未经证实的消极和积极的意见。

有时你会发现在雇主黑名单的“迷宫”。 这其实不应该吓跑。 对于高电阻的存在对压力的持续稳定表现可以发现在公司就业。 如果你想做出一番事业，在“迷宫”是只适合在初始阶段。