服务特色：要记住这一点很重要

迟早，我们每个人都有接受或写信给某人表征。 这是一个相当复杂的问题，尤其是当你考虑到这个文件的要求是相当大的，和监管要求它不存在。

不过，也有一定的标准，有助于更准确地，正确地披露企业的员工。 下面是它是如何做。

服务特色颁发监督员。 你就可以恢复或签名可以在其上级交付，也就是一个其签名可以冲压。

在文档（信息块）的一开始就指出 护照资料， 他在工作中逗留期间的履历信息，教育，员工的位置。 如果实用程序军人的特点，除了后，一定要指定标题。 如果有多个构造最初为这方面的工作表示优先级。 军方转移工作地点，停留在敌对行动“热”点和参与。

第二块，其必须包含一个服务特性 - 描述 就业机会。 必须强调的是重要 的专业素质 的员工。 例如，建议强调自己的个性，军事人员的创意专业人士 - 勤奋和合理的举措，为记者 - 创意等 那么，如果将注意（特别是如果服务人员的书面说明或中层管理人员）听下属，明确遵循上级的指示，以及专业和个人素质的能力。

服务的进一步鉴定应与员工的比例或社会活动士兵熟悉：组织，学术界，公共，自愿或其他项目的非核心（“之后小时”）参与。 可以注意与同事，上司和下属的关系。

最后，在最后的部分列出了所有重要的，以便别人来拼实用特性的细节。 这里记录的有关奖项，促销等信息

不应该是严重的负面 - 需要注意的是，在一方面，反应必须是可靠的，但另一方面，它是非常重要的。 如果员工或士兵是没有什么不同的特殊能力和热情，如果他不犯法，负面信息的更好的平衡阳性。 例如：在共融冲动，但总是保持自己的情绪。

对于官员也强调道德后劲，保持能力是重要的 军事机密， 以及出色的身体上的准备。

在特色结束指示人意。

重要的是要记住，这样一份文件的起草涉及一起工作是很重要 的个人数据 的员工，所以其编制不应违反劳工法的第14条中描述的规则。 特别是，反应必须提出书面要求提供并确保收据。 一个例外可能是与案件有关的 诉讼 或违反法律的行为。

在每个块传输信息可以是在叙述顺序，或者使用列表。