在接下来的六年中，超过一半的办事处会消失吗？

难道老年人有工作作为某种地方，你想要去在早晨，然后在晚上至周五从那里的每一天，周一回家，节假日除外日历的想法。 形成了这种生活方式前不久，他被无罪释放了几百年，但现在主要是要消亡。 其中的原因 - 有现在可以足不出户进行各种活动。 越来越多的雇主和雇员（在这种情况下，他们的利益重合）喜欢远程就业。 2022年，经济学家和社会学家预言虚拟办公室部门对60％的扩张。

办公室作为一种社会现象

什么是它的经典意义上的办公室？ 它是不可缺少的表，它的后面坐着有点忙碌的人，不断地讲电话，并根据时段，单击按钮键盘，在账户关节或扭转旋钮计算器。 另外，办公室主任，但他的存在，即使看不见的公共休息室，有时总是有明确的。 头部严格确保没有一个插科打诨，和所有做的事情，但他并不总是成功。 延迟从重处罚，并找借口约交通不便或者是讨厌的，通常被忽略。

在该团队的补充他们的关系，有时也很友好，但并没有什么完美的世界，所以总是有阴谋家，八卦和佞。 或许也有例外，但规则可以采取一种情况，即任何办公室员工超过一次或两次诅咒他的工作，希望能找到另一个在它不会侮辱和威胁罚款解雇。 但是到处都几乎是一样的...

缩小差距

办公室文员心理清楚的人谁至少一次在他的生活一直处于他的位置，但对于大局的认识和头部的位置一定要把握好。 他通常需要一个结果，虽然，当然，也有一些个人谁享受自己的权力，通常情况下的状态和“大公鸡在鸡窝里。” 但霸变得越来越小，并且总是需要的经济效果。 它涉及的成本最小化。 维持一个办公室并不便宜，具有较高的是，越贵。 而在上个世纪九十年代的主机首先击中后，远程办公的理念，第一是关于会计师，至少，是最主要的。 报告他们可以在家里和旅游券或病假准备能够完成课程后颁发的“女孩”。 该区域可以减少，以及其他成本的降低，也和它的下相同的结果。 然后，事情进展得更快，它原来的房子可以由其他专家一起使用。

类自由职业者

文职雇员成为一种全过程的机车。 在许多情况下，执行涉及专家谁愿意去努力互利条款之外的单个任务。 要需要一个自由职业者的办公室的存在和遵守一天，甚至连没有想到的最专制的领导人法规。 重要的是要得到的产品，质量和时间，地点和什么时间它是由，他们通常不感兴趣。 一个例子是经典版。 你可以，当然，写新闻的文章，坐在报纸的办公室办公桌，但如果一名记者撰写它在家里或在咖啡馆，这是不感兴趣的不会。 然而，这一概念的逻辑发展是其他类别的工人到远程模式的转换。 原来，最经常的有效性并不痛苦，但与此相反，增加。

什么是好工作人员...

在家里工作的好处是显而易见的。 当被迫tolkotnoy之间的两难选择公共交通工具上下班高峰期，站立时的交通拥堵，相关联，如果他有自己的车，你可以在早上开始。 除了在旅行或汽油省钱，也有在减少耗时的一个因素，它是，因为我们都知道，这也是钱。 不是所有的人都喜欢在清晨醒来，和这个显著影响了他们的情绪，而这又取决于工作的质量。 最后，迟到的恐惧带来的压力，没有益处不大。 免费计划当天的秩序比任何薪水更重要，因为即使是卡尔·马克思考虑的主要休闲奢侈品，是买不来。 需要每次休息时间，如果你想要去的一些业务或病倒了一些严重的复杂生活的亲属。 毕竟，人的目的 - 不是金钱，幸福，是许多出于某种原因忘记。

...和雇主

如上所述，企业的所有者的最重要的好处可以被视为办公成本或缺乏必要为他们的显著减少。 但是，这些好处偏远作业没有用尽。 已采用此方法做实验，根据社会市场基金会研究中心企业指出，一个快乐的人工作12％，比一般的员工留在心中的一个中性状态（即，当它是“没有”或“不三不四更高效“这往往是）。 但是，如果一个业务员或不安，这是在萧条更糟糕，产率降低10％。 此外，用人单位大大延长的选择。 原来，房子要工作，有更多的人比，即使在最舒适的办公“朝九晚六”。

限制

对于所有它的优点远程就业，像任何其他大规模的现象，有其自身的特点，常被误认为是缺陷。 如果雇佣采用坦率绝望才能平平和懒惰，无能的自律，它可以带来。 然而，同样的情况经常发生在“经典”的办公室，但该字符描绘暴力活动，其中，顺便说一句，因为经验表明，没有改善的情况。 嗯，还有人谁能够在最好的情况下工作，只在睫毛。 他们需要的是能够区分，如果可能，不聘用。 还是让他们安排在一个普通的办公室，在那里他们将是一个严格的监工。

Y一代和他们的喜好

出生于八十年代初的人，在信息革命的时候年轻，社会学家们所说的在Y一代，或者Yllo。 数字技术已经进入了他们的日常生活和自然紧密，他们离不开电脑设备想象的生活，因此有这一个全新的心理，特别是地理距离不玩是惯例，资深的作用。

这一代更高的工资和灵活地管理自己的时间的能力之间进行选择时的人的45％，毫不犹豫地选择了后者。 这是他们谁必须进行文明的负荷。 这些谁后来出生的问题出现。 其他人在这个星球上也不会。 雇主将不得不适应我们所拥有的。 事实上，他们自己几乎都是一样的...

预测

目前，许多西方专家的信息资源（维珍媒体业务，远程工作研究网络，等等。）预测，一个转折点，当“家庭为基础的”上班族人数多于常规，将大约2022 通过这一切顺利。 2015年3000万层的美国人每周至少一次，在一个偏僻的模式下工作，而到2020年，这些将有5000万美元。

当然，人类也不会变成一个社区坐在在自己家中的经理监视器和街道是空的。 不能远程完成好还是坏，但总是会有工作。 也许，它仍然是，幸运的。